«Каменщик меньше чем за 200 тысяч разговаривать не будет»: что в карманах рабочих на стройках Татарстана?

Строительная отрасль испытывает дефицит кадров, нехватка есть по всем специальностям, но особенно по рабочим. И в ближайшее время ситуация только ухудшится Фото: «БИЗНЕС Online»

Стройка требует рабочих

Строительный сезон в разгаре: одного только многоквартирного жилья в республике строится 3 млн кв. метров. 130 застройщиков возводят 329 домов на 60 тыс. квартир. Это максимум за всю историю наблюдений, свидетельствуют данные Единой информационной системы жилищного строительства «Наш дом.РФ». Для сравнения: в августе 2023 года в застройке находились 250 домов общей площадью 2,4 млн кв. м на 48 тыс. квартир. А есть еще стройка промышленных объектов, объектов к форуму БРИКС, капремонт по всей республике.

Все это требует строителей. Участники отрасли испытывают дефицит рабочих: только в Казани из 15 тыс. вакансий каждая шестая — по рабочим профессиям. Трехкратный рост числа вакансий каменщиков, бетонщиков в Казани по итогам первого полугодия фиксирует сервис «Avito Работа». В два с половиной раза увеличилось число вакантных мест арматурщиков. Ситуация обострилась настолько, что в июле делегация минстроя Татарстан уехала на поиски рабочих в Узбекистан. Кадры искали три дня среди выпускников средних специальных учебных заведений Ташкента, Навои, Самарканда и Бухары с переобучением в Татарстане.

По оценкам минстроя РТ, проблема с кадрами возникла не сегодня. «Строители постоянно заявляют о проблемах найма как рабочих разных специальностей, так и специалистов с высокой квалификацией, — отмечают в профильном региональном ведомстве. — Среди объективных причин нехватки рабочих рук на стройках эксперты называют и увеличение объемов строительства по всей стране».

За год количество строителей в РТ выросло на 14% до 93 тыс. человек, сообщил на коллегии минстроя глава ведомства Марат Айзатуллин. Что же до размеров зарплат в Татарстане, то еще в 2022 году президент РТ Рустам Минниханов предупреждал: средняя заработная плата в строительном комплексе и особенно ЖКХ не привлекает туда хороших молодых специалистов, важно не упустить ситуацию.

В неофициальных разговорах, однако, участники отрасли указывают и на отток строителей на стройки новых регионов России, где ударными темпами строятся и дома, и социально-дорожная инфраструктура. Стройкомплекс Татарстана представлен в Лисичанске, Рубежном, а также в Мариуполе, говорил министр строительства и ЖКХ РФ Ирек Файзуллин на коллегии минстроя РТ в 2024 году. Работающие там компании, как говорят собеседники «БИЗНЕС Online», манят строителей рублем, и это тоже вклад в нехватку рабочих рук на стройках Татарстана.

Компании, работающие в разных регионах, отмечают, что цена труда поднялась повсеместно, но в Казани это заметно особенно. «Виноваты» в этом и стройки объектов, приуроченных к саммиту БРИКС, говорят собеседники «БИЗНЕС Online». Только на крупных объектах заняты около 3 тыс. человек, кадры сюда сманивают высокими зарплатами. И люди выбирают, где им выгоднее работать, либо называют работодателю цифру, сколько хотят получить.

«Кадровый голод на стройке был, пожалуй, всегда», — отметил в разговоре с «БИЗНЕС Online» генеральный директор группы компаний «СМУ-88» Наиль Галеев. «Дефицит рабочих кадров на стройке тотальный. Любые профессии, имеющие квалификацию, конкретные навыки и умения, сейчас в дефиците, — согласны в „Ак Барс Дом“. — На уровне компаний высокая конкуренция за ограниченное количество рабочих, которых не хватает строительству в регионе в целом».

В минстрое РТ отмечают заметный рост спроса на строителей, и специалистов по фасадным отделочным работам, стропальщиков, бригадиров, штукатуров, инженеров, сметчиков.

«Сметчиков не нашли, прорабов не нашли, — говорит о ситуации с кадрами работающий в Казанской агломерации участник рынка на примере собственной компании. — Ищем везде: и в соцсетях, и на сайтах поиска работы. И вроде бы зарплаты не маленькие, и готовы взять без опыта. Придите хотя бы с образованием. Нет! И такая проблема не только в Казани и Татарстане. Молодежь, полагаю, пока еще не готова работать. Работают те, кто постарше, средний возраст рабочих 35-40 лет, в офисе чуть моложе. Но людей больше не становится».

Ситуация накаляется и доходит до мордобоя. Сроки горят, нервы на пределе. В июле отличилась стройка гостиниц у моста «Миллениум». В начале месяца там крановщик подрался с владельцем ПСО «Казань» Равилем Зиганшиным, а в конце мигранты устроили массовую драку.

Так в чем проблема? Посмотрим на то, как люди работают, сколько получают на стройках Татарстана и почему вообще они пришли в профессию.

Один из признаков хорошей бригады — то, как она организует быт своих работников. Если порядок в бытовке, если нормальная спецодежда, инструменты, то и качество работы будет высоким Фото: «БИЗНЕС Online»

«Мы не строители, мы — девелоперы»: как устроена стройплощадка

Если брать жилищное строительство, то в моменте на площадке многоэтажного жилого комплекса площадью 20-30 тыс. кв. метров могут быть задействованы до 300 человек, говорит один из участников строительного рынка. Все они обычно из разных специализированных фирм, работу которых контролирует генподрядчик.

Компаний, которые имели бы в своем штате полный перечень строителей, на рынке практически нет. Раньше стройкомпании стремились иметь в структуре все свое — от бетонных и кирпичных заводов до бригад отделочников. Но такие компании нуждаются в постоянном притоке больших объемов работ, что в условиях рынка строительства жилья является ахиллесовой пятой. Поэтому современные девелоперы обычно имеют очень маленький штат — управленческое ядро, мозговой центр стройки.

«Девелоперы не строят сами. Они нанимают подрядчиков на различные виды работ, — объясняет анатомию стройплощадки собеседник „БИЗНЕС Online“, работающий в нескольких регионах России. — Поэтому у нас как у генподрядчика сконцентрирован инженерно-технический персонал, начиная от уровня мастера. Сила генподрядчика — это отлаженное финансирование в банках, хороший проект, многоуровневый контроль качества при приемке работ, контроль продаж и маркетинг».

Иерархия подчиненности на стройке похожа на армейскую, сравнивает он. Если мастера на стройке с зарплатой 67-77 тыс. рублей можно сравнить с лейтенантом, то прораб (90-120 тыс.) — это «полевой командир» с погонами майора. Начальник участка, главный инженер — полковник, они могут зарабатывать 150-160 тысяч, на уровне замгендиректора компании. Зарплата инженеров-сметчиков, начальников производственно-технических отделов девелопера — 115 тыс. рублей, специалистов материально-технического снабжения — 86 тысяч.

Бригадиры, как правило, уже не входят в структуру управления генподрядчика — это уровень «субчиков». Они командуют своими рабочими: каменщиками, монолитчиками, отделочниками, разнорабочими. «Как создается, скажем, фирма каменщиков? Когда кто-то из каменщиков вырос выше уровня „взял кирпич — уложил“, они объединяются сначала в бригады, а с ростом объемов создают свою фирму, готовую поставить на объект, скажем, сотню человек», — объясняет механизм наш собеседник. Есть на рынке и подобные фирмы и бригады монолитчиков, отделочников, производителей земельных работ и так далее.

Все подчиняется графику стройки. В зависимости от этого выстраивается выход на площадку подрядчиков. «Например, мы показываем нескольким подрядчикам проект, обговариваем сроки и объемы — а они говорят, за какую цену берутся. Мы выбираем наиболее выгодный вариант по срокам, цене и качеству», — рассказывает детали собеседник.

Краны, тяжелую технику, бригады специалистов по монтажу вентсистем, лифтов и т. д. тоже обеспечивают специализированные фирмы. «Нам нет смысла покупать собственный кран, — говорит собеседник „БИЗНЕС Online“. — Допустим, построил я объект, разобрал кран, отвез его на склад — до следующего раза. Но это и риск потери каких-то деталей, да и просто лишние инвестиции. Машина должна работать постоянно, а у меня нет таких объемов».

Один из признаков хорошей бригады — то, как она организует быт своих работников. Если порядок в бытовке, если нормальная спецодежда, инструменты, то и качество работы будет высоким. «Слаженная бригада уважает себя и других, оптимизирует свою работу и влияет на нас, девелоперов, — резюмирует собеседник „БИЗНЕС Online“. — И они хорошо зарабатывают».

Рабочие смело поднимают стоимость труда, больше отдыхают и при этом не теряют в доходе Фото: «БИЗНЕС Online»

«Стахановцев» на стройке не найдешь»

В стройкомпаниях отмечают, что скорее работники выставляют свои требования, чем бизнес.

Сегодня среди рабочих «стахановцев не найдешь», отмечает генеральный директор строительной компании «Бриз» Андрей Беляков. Из-за дефицита кадров рабочие смело поднимают стоимость труда, больше отдыхают и при этом не теряют в доходе. «Допустим, рабочий определился, что ему для жизни хватает 100 тыс. рублей в месяц. Раньше — при тарифе в 3 тыс. рублей за „куб“ бетона — он должен был выполнить около 30 кубометров. Сейчас же многим выгоднее поднять расценки, чтобы сократить объем работы, но получить желаемую сумму по итогу месяца», — описывает он зарплатный вопрос. Это, конечно, увеличивает расходы компании: приходится нанимать дополнительных рабочих.

Хотя зарплата — не основные затраты. За год — с мая 2023 по май 2024 год — себестоимость стройки в Татарстане выросла на 25%. Основной рост — за счет материалов, доля которых в себестоимости примерно 50%. 20-30% это работа машин и механизмов, 10% накладные расходы. На зарплату приходится 10-20% расходов на стройплощадке.

«Заработок зависит от квалификации, конкретной профессии и от скорости выполнения рабочих операций в единицу времени, на что влияют опыт и навык, — подтверждают в „Ак Барс Дом“. — Также заработок зависит от отработанных часов. Мало кто трудится 40 часов в неделю в летний сезон. В любом случае переработки придерживаются законодательных норм, поэтому здесь есть свои ограничения — но это правильно, это безопасность людей».

Многозадачность — особенность разнорабочего на стройке. Надо уметь не только подметать, копать, но и сваривать, вязать металлические каркасы, заливать бетон Фото: «БИЗНЕС Online»

«Никакая автоматизация не заменит на стройке человека с лопатой»: сколько денег в карманах строителей?

Как говорят участники рынка, в стройке задействованы свыше 20 рабочих специальностей.

«Какой-то главной специальности нет. Все взаимосвязано, как в организме человека, — говорит собеседник издания. — Можно построить красивый дом, но сделать бестолковый фундамент. Или сделать красивый дом, с добротным фундаментом, ошибиться в инженерии — и там будет всегда холодно или жарко. А в доме без канализации так вообще не жизнь».

В группе компаний ЖИК отмечают пять высокооплачиваемых профессий: каменщик, фасадчик, крановщик, монолитчик, монтажник бетонных и металлических конструкций. «За 2023 год и с начала 2024 года стоимость оплаты труда растет особенно у таких специальностей как каменщик и монолитчик», — говорит глава группы компаний Эмиль Хуснутдинов. А в числе низкооплачиваемых называют подсобных рабочих, стропальщиков и грузчиков.

Перечисленные ниже профессии и направления формируют до 80-90% стоимости работ.

Прораб — это руководитель среднего звена непосредственно на стройплощадке. Его задачи — организация производства, контроль правил техники безопасности и технологии работ, оформление документации, распределение людей и т. д. Его зарплата 90-120 тыс. рублей в месяц без переработок. Свой прораб есть у монолитчиков — вот тут рабочий день не нормирован, приходится задерживаться, работать в выходные. В этом случае зарплата от 150 тыс. рублей. «Такой прораб отвечает за поставку бетона, арматуру, заливку, читает проекты, где-то корректирует. Таковы обязанности», — говорит собеседник «БИЗНЕС Online».

Виктору Харитонову, с которым пообщался «БИЗНЕС Online», 41 год, из которых 19 лет он посвятил работе на стройке прорабом. Сегодня он работает на стройке в Кировском районе Казани, а до этого трудился на домах ЖК «Спортивный», был прорабом строительства музея дерева в Свияжске.

Рабочая неделя у прораба шестидневная, но суббота короткий день до 14.00. Воскресенье выходной. «Рабочий день начинается по-разному, — рассказывает Харитонов. — Может начаться и в шесть утра, и в семь, а закончиться пять или в шесть вечера. Время зависит от прихода материалов, настроя людей — могут прийти в семь утра, а могут к восьми. Но на объекте я должен быть первым».

Важная часть работы прораба — обеспечение безопасности строительных работ и ведение документации. Инструктажи по технике безопасности, контроль соблюдения правил — все это каждый день.

Средняя зарплата на стройке Казани колеблется в пределах 100-120 тыс. рублей в месяц, подтверждает Харитонов. Называть свою зарплату по понятным причинам не хочет. «У меня фиксированная зарплата и она меня устраивает. Не жалуюсь, — рассказывает прораб. — Бывают загруженные месяцы с постоянной ходьбой, нервотрепкой с рабочими, неправильной документацией. А бывают спокойные, размеренные».

Разнорабочий. Штатный сотрудник компании — это важно, поскольку зарплата их достаточно стабильна, в отличие от нанимаемых на конкретный объем работ чернорабочих. От 60 до 80 тысяч рублей (в сезон). Многозадачность — особенность профессии. Надо уметь не только подметать, но и сваривать, вязать металлические каркасы, заливать бетон. Если работы нет, то сотруднику идёт голый оклад.

Обычно разнорабочий помогает специалистам — тем же каменщикам, крановщикам. «Тем, кто в штате, два месяца назад подняли почасовую оплату до 350 рублей. Получается на 40 процентов больше, чем в прошлом году». В день 2,8 тысяч — да, меньше, чем у тех, кто нанят временно. Однако это сумма «чистыми» за минусом НДФЛ, пенсионных отчислений и при 8-часовом рабочем дне. Компаниям всегда нужны такие работники, вне зависимости от наличия загрузки в конкретный момент. «Зарплату поднимаем регулярно: размещаем объявления на сайтах по поиску работы, даем бегущую строку на телевидении. Не идут!» — рассказывает один из наших источников.

Павлу 45 лет — он уроженец Казани, 20 лет работает разнорабочим на стройке жилых домов столицы РТ. Рассказывает, что разнорабочий может заработать и по 100 тыс. рублей в месяц, но если сильно работать сверхурочно: «Моя зарплата зависит от выработки часов и сделанной работы, — рассказывает Павел. — Здесь надо трудиться, вкладывать свой труд, пот и кровь, все свое мастерство».

Подсобный рабочий. В сезон в условиях кадрового голода все поднимают ставки. Например, для временного подсобника и 6 тыс. рублей в день уже не максимум: квалифицированные просят и 7 тысяч, говорит собеседник издания. Как мы отмечали выше, такие деньги готовы платить на объектах, которые надо сдать к форуму БРИКС. Дополнительных работников нанимают временно и на конкретный объем работ. «Это люди, которых приглашаем на разовые работы без затрат на одежду, содержание. Зовем пахать», — рассказывают строители. Высокий суточный оклад компенсируется непостоянной загрузкой. Летом работы много, а зимой компании рассчитывают больше на штатных сотрудников. Плюс ко всему никаких социальных гарантий от работодателя: отпусков, больничных и т. д. В сезон зарплата разнорабочего может достигать 120-150 тыс. рублей в месяц.

Каменщик. Разбег зарплат очень разный: от 150 до 200. Штатным работникам предлагают базовый оклад в 60 тысяч рублей — эти деньги работник получает без выработки, как плату за простой. Поэтому интересен вопрос производительности. Каменщик способен выложить 1,6 кубометра кладки за смену, но это если ему помогает пара подсобников. А за кубометр кладки платят 4-6 тыс. рублей. Но есть нюансы. Например, фасад из той же ригельной керамики (а там один кирпич стоит в 5 раз дороже обычного) скорости не терпит. Вот и получается: хочешь фактурную стену — бери дорогого специалиста, производительность которого втрое ниже, чем при рядовой кладке. «Хороший каменщик меньше, чем за 200 тысяч в месяц, разговаривать не станет», — говорит Наиль Галеев, чья компания строит жилье бизнес-класса. Кладка лицевого кирпича доверяется высококвалифицированным работникам: при цене кирпича в 200-300 рублей за штуку цена брака слишком высока.

Кроме того, влияет сезонность. «Местные летом уходят на частные стройки — там платят лучше, наличкой и никто не контролирует, — рассказывает один из наших собеседников. — А иностранцы… Обычно приезжают в марте, но в этом году первые появились в мае. На моем объекте работает 30 каменщиков и еще 10 хотим привезти. И это не показательная стройка с точки зрения кладочных работ — объемы небольшие».

Бригады каменщиков обычно местные, хотя могут быть и смешанные, с привлечением мигрантов. Обычно это рабочие среднего возраста, лет 45, молодежи тут немного, отмечают строители. А чтобы выучиться на каменщика, надо минимум три года — за этот срок, к примеру, из вчерашнего девятиклассника сделают мастера общестроительных работ.

Монолитчики, монтажники бетонных и металлических конструкций. Их зарплата колеблется от 85 до 150 тыс. рублей в месяц. Работают они бригадами по 8-12 человек (практически армейское отделение, проводит параллель собеседник из сферы строительства). «Основной костяк лет по 30-40, они подбирают себе помощников из молодых, — рассказывает собеседник „БИЗНЕС Online“. — Классные монолитчики зарабатывают по 150-200 тысяч на человека». Выработка, как правило, определяется по итогам месяца. Сначала бригада должна связать по проекту арматуру, сдать ее технадзору, установить опалубку и только потом идет приемка бетона. «Заливка идет быстрее, чем подготовительная работа. А за месяц они могут выполнить 350-400 кубометров — это 2,5-3 этажа многоэтажного дома». За последние полгода цена на монолитные работы заметно выросла, отмечают участники рынка. «В декабре просили 10-11 тысяч, сейчас 14», — приводит пример собеседник в сфере строительства.

Фасадчик. От 150 до 200 тыс. рублей. Его задачи — монтаж вентфасадов, утепление, отделка. Работа на лесах, на высоте, с различными материалами и ручным инструментом.

Экскаваторщик. Зарплата до 100-120 тыс. рублей в месяц. «Но за эту заработную плату скучать точно не получится, — говорят собеседники „БИЗНЕС Online“. — С другой стороны, экскаватор стоит в среднем 10-12 млн рублей, так что нужны квалифицированные механизаторы. Высокая конкуренция за этих работников была во время строительства М12, где предлагали зарплаты выше, чем на стройке. Сейчас ситуация стабилизировалась, как и зарплаты работников».

Крановщик. Зарплата в 100-120 тысяч, но с постоянными переработками. «Техника сложная, подача материала требует внимания и ответственности, — говорят в стройкомпании. — Каждый день подниматься на высоту, работать часами в кабине… Несчастные случаи на стройке часто происходят с грузоподъемными механизмами, поэтому опыт нужен». Крановщик не должен работать в одиночку — на земле грузы контролирует стропальщик с зарплатой от 50 тыс. рублей.Один из крановщиков с 11-летним стажем, с которым пообщался корреспондент «БИЗНЕС Online», говорит, что нормальных стропальщиков на стройке частенько просто не не назначают, экономят.

Условия сложные: «полторашка» в качестве туалета (с высоты не набегаешься!), солнцепек в железной кабине — не во всех кранах есть кондиционер. Плюс непростые взаимоотношения со смежниками на земле: им, может, и выгоднее работать сверхурочно, а крановщику — нет. Рабочая неделя шестидневная, но суббота короткий день. На объекте надо быть в 7-8 утра, смена длится до победного конца: пока рабочие на земле не закончат работу. Час на обед. Например, за день до встречи собеседник работал с 7 утра до 3 часов ночи следующего дня — монолитчики принимали бетон. А на следующий день к 7 утра уже надо было снова быть на работе.

Час труда стоит 450 рублей. «„Сверхурочные работы мой работодатель дополнительно не оплачивает, как и в других похожих компаниях“, — говорит крановщик. — Ощущение, что подписывал не трудовой договор, а рабский. С таким графиком в месяц действительно зарабатываю 100-120 тыс. рублей».

Инженерно-технические работники. Зарплата от 100 до 300 тыс. рублей в месяц. К этой категории относятся инженеры и начальники производственно-технических отделов, сметчики, прорабы, главные инженеры, технические директора. «Наконец-то дожили до момента, когда начали ценить инженеров, которых сегодня мало и тяжело найти. Потребность в инженерно-технических кадрах у всех высокая».

Сегодня каждый пятый рабочий на стройке в Татарстане — гастарбайтер. Они часто соглашаются получать меньше, чем местные. Их присутствие сдерживает рост расходов на зарплату Фото: «БИЗНЕС Online»

Каждый пятый на стройке — мигрант: как закрывают дефицит

Возможна ли автоматизация на стройплощадке? На уровне проектирования и контроля — да, тут развивается BIM-проектирование, когда программы автоматически вносят изменения и полностью пересчитывают проект при корректировке хотя бы одной позиции. «Но вот на самой стройке это достаточно тяжело сделать, — говорит гендиректор генподрядной организации „Артэкс Строй Проект“ Даниль Сабирзянов. — То, что позволяет нам уровень технологического прогресса, и так сразу внедряется. Но зачастую никакая автоматизация не заменит человека с лопатой».

За 10 лет число работников в отрасли строительства сократилось на 20% до 93 тыс. человек. Из сферы выбыло 24,3 тыс. человек. При этом капитальные вложения с 2013 по 2023 год выросли вдвое до 700 млрд рублей, отмечают в минстрое РТ. С учетом инфляции за минувшие 10 лет это на 68 млрд рублей больше 2013 года.

Для решения проблемы дефицита кадров в строительстве и других отраслях экономики работодатели Казани и Татарстана идут тремя путями.

Повышают заработную плату. Конкурируют заработной платой строительные компании не только между собой, но и с другими сферами, где за такое же вознаграждение труд легче.

«Ситуация складывается так, что рабочему проще работать в доставке продуктов и товаров, в такси, пунктах выдачи заказов, на складах маркетплейсов, чем на стройке, где летом жарко и пыльно, зимой холодно, весной и осенью сыро. В этом плане конкурировать становится тяжелее и тяжелее», — говорят в отрасли.

Привлекают мигрантов и «вахтовиков». Вахтовый метод работы с начала года в Татарстане предлагали более чем в 2,5 тыс. вакансий — это 16% от всего объема предложений в сфере строительства, говорят в казанском филиале hh.ru. Число вахтовых вакансий в сравнении с 1 кварталом 2023 года выросло на 19%. Соискатели тоже интересуются вахтой: в 1 квартале 2024 года местные кандидаты в сфере «Строительство и недвижимость» разместили свыше 1,5 тыс. резюме, в которых указали готовность работать по вахте в других регионах страны или поселениях республики.

«Это, возможно, единственный вариант, дающий эффект притока в регион новых рабочих рук прямо сейчас, — говорят в „Ак Барс Дом“ о межрегиональной вахте. — Данный вариант требует серьезного подхода по обеспечению людей инфраструктурой проживания, хороших условий вахтовой логистики, социально-бытовых условий. А еще, возможно, быстрого обучения нужной квалификации. Это все приводит к росту стоимости строительства. Но это неизбежно. Людей мало, квалифицированный труд становится дороже».

Бригады, специалисты и прежде приезжали в республику из соседних регионов. «В Казани часто работали монтажники, монолитчики из Саранска, Чебоксар. Так было, пока там объемы строительства жилья были меньше. Теперь ситуация поменялась, такого потока уже нет», — отмечает собеседник издания в сфере строительства республики.

Сегодня каждый пятый рабочий на стройке в Татарстане — гастарбайтер, и это лишь официальная статистика. На стройках говорят, что иностранцы занимают до половины мест — и даже больше. Например, наш собеседник-прораб оценивает долю мигрантов на стройке в 60%, остальные россияне. «Мигрантов больше, основную работу выполняют они. Как общаюсь? Таджики владеют русским языком, с узбеками чаще общаюсь на татарском, — говорит Виктор Харитонов. — Мигранты, конечно, приезжают сюда зарабатывать деньги. Они должны выполнить определенную работу за короткое время, заработать деньги и уйти. Например, мигрант выполнит работу за день — а наш человек за два дня, и заработает эти же деньги. Надо смотреть обстоятельства, люди разные. Не скажу, что мигрант сделает хорошо, а наш плохо. Оба сделают хорошо, вопрос времени».

Сами рабочие на стройке считают, что мигранты часто соглашаются получать меньше, чем местные. Девелоперы подтверждают, что мигрантам можно платить меньше, их присутствие хоть как-то сдерживает рост расходов на зарплату.

В последнее время стало заметно, что престиж профессии строителя все-таки вновь возвращается. Рост зарплат влияет на имидж профессии. Есть понимание, что строитель обеспечит и себя, и свою семью Фото: «БИЗНЕС Online»

Вовлекают студентов на практику с последующим трудоустройством, трудоустраивают и выпускников. «Компании осознают ограничения и теперь все чаще готовы брать на работу людей не с аналогичным опытом, а перспективных замотивированных кандидатов, которые быстро обучатся и будут более лояльны компании, — отмечает директор Казанского филиала hh.ru Альбина Султанова. — Тем более сейчас так много инструментов для быстрого обучения. Skill-based подход при найме и развитии персонала — уже реальность».

По мнению владельца «ЖИК» Эмиля Хуснутдинова, необходимо развивать подготовку молодых специалистов на базе учебных заведений с с последующим гарантированным трудоустройством в организации. Сходного мнения придерживается Даниль Сабирзянов. «Если отрасли постоянно нужны кадры, люди одномоментно для решения сиюминутных задач, необходимо развивать систему образования, особенно, среднего уровня, — говорит он. — Высшие учебные заведения относительно справляются. На мой взгляд, остро ощущается нехватка именно специалистов рабочих направлений. Ну, и всегда ответ один — достойный уровень зарплат. Ведь, если можно заработать эти же деньги, разнося товары, зачем идти на стройку, даже если ты умеешь что-то делать?».

Как рассказал «БИЗНЕС Online» один из девелоперов, в последнее время стало заметно, что престиж профессии строителя все-таки вновь возвращается. Хотя молодежи все-таки не хватает — все курьеры да компьютерщики.

«До Универсиады было очень заметно, что на стройку стремилась молодежь, — говорит наш собеседник, который регулярно общается со студентами-строителями. — Потом было лет десять провала. Молодежь, родившаяся в девяностые, стремилась к компьютерам, к офисам… А нынешние 17-летние — другие ребята, у них есть интерес к проектированию, знанию того же „Автокада“, чтению чертежей и проектов, глаза горят. Заметно, как рост зарплат в строительстве в последние несколько влияет на имидж профессии. И есть понимание, что строитель обеспечит и себя, и свою семью».