Комментарии 0
...комментариев пока нет
Минское областное объединение профсоюзов проводит акцию «Привлекаем кадры вместе»
В Минском областном объединении профсоюзов стартовала акция «Привлекаем кадры вместе», направленная на сокращение дефицита кадров рабочих профессий и закрепление молодых специалистов по месту распределения.
Иллюстративное фото
Среди важных условий, способствующих закреплению молодых специалистов на первом рабочем месте, — помощь в решении жилищного вопроса, обеспечение комфортных условий труда и достойного уровня заработной платы. Добиться результата возможно только при совместной, качественной работе нанимателя и профсоюзной организации, уверен председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский:
— Подход к молодым специалистам должен быть один — внимание и забота. Ведь они будущее страны как в профессиональном, так и экономическом плане.
С первых дней работы молодых специалистов в организации представители профсоюза оказывают им поддержку, рассказывают о дополнительных гарантиях и льготах, которые закрепляет коллективный договор. Действует практика института наставничества. За молодыми людьми закрепляются опытные коллеги, которые помогают быстро влиться в рабочий процесс. Также профсоюзы изучают условия труда и проживания, созданные для молодых специалистов. Особое внимание уделяется организации отдыха, спортивным и туристическим мероприятиям, познавательным проектам.
Кстати, Минское областное объединение профсоюзов проводит конкурс профсоюзных проектов «Профдвижение. Минская область. Качество — наш приоритет!». Его цель — объединить усилия членов профсоюзов и социальных партнеров на территории Минской области для стимулирования инициативы, внедрения рационализаторских идей, направленных на проведение модернизации рабочих мест, качественный рост уровня производительности труда, заработной платы, улучшение условий труда и отдыха работников, в том числе молодых специалистов, развитие и укрепление профсоюзного движения, сохранение исторической памяти, духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, заботу о старшем поколении.
В рамках акции запланированы встречи в формате открытого диалога, чтобы молодые специалисты могли высказаться о существующих проблемах, внести свои предложения.
Иллюстративное фото
Среди важных условий, способствующих закреплению молодых специалистов на первом рабочем месте, — помощь в решении жилищного вопроса, обеспечение комфортных условий труда и достойного уровня заработной платы. Добиться результата возможно только при совместной, качественной работе нанимателя и профсоюзной организации, уверен председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский:
— Подход к молодым специалистам должен быть один — внимание и забота. Ведь они будущее страны как в профессиональном, так и экономическом плане.
С первых дней работы молодых специалистов в организации представители профсоюза оказывают им поддержку, рассказывают о дополнительных гарантиях и льготах, которые закрепляет коллективный договор. Действует практика института наставничества. За молодыми людьми закрепляются опытные коллеги, которые помогают быстро влиться в рабочий процесс. Также профсоюзы изучают условия труда и проживания, созданные для молодых специалистов. Особое внимание уделяется организации отдыха, спортивным и туристическим мероприятиям, познавательным проектам.
Кстати, Минское областное объединение профсоюзов проводит конкурс профсоюзных проектов «Профдвижение. Минская область. Качество — наш приоритет!». Его цель — объединить усилия членов профсоюзов и социальных партнеров на территории Минской области для стимулирования инициативы, внедрения рационализаторских идей, направленных на проведение модернизации рабочих мест, качественный рост уровня производительности труда, заработной платы, улучшение условий труда и отдыха работников, в том числе молодых специалистов, развитие и укрепление профсоюзного движения, сохранение исторической памяти, духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, заботу о старшем поколении.
В рамках акции запланированы встречи в формате открытого диалога, чтобы молодые специалисты могли высказаться о существующих проблемах, внести свои предложения.