Можно ли утолить кадровый голод в России по рецепту Японии 90-х? В нашей стране рекордно низкий уровень безработицы (по всей России — 3,5%, в Москве — 1%). В то же время мы наблюдаем серьезный кадровый голод. Есть ли в современной истории примеры других стран, чей опыт можно перенять и выйти из затруднительной ситуации? Япония в 90-е испытывала похожие проблемы. Страна пошла по пути роботизации — дефицит кадров сократился благодаря серьезному увеличению производительности труда. С этим у России могут возникнуть большие проблемы. Сейчас наша страна не обладает достаточным технологическим уровнем, чтобы «сделать роботов» и занять ими рабочие места. Но поправить производительность труда мы просто обязаны. Ситуация с ней у нас печальная. И нет, мы не лентяи. По данным ОСЭР за 2021 год, Россия занимала шестое место по числу рабочих часов в год, обгоняя американцев, немцев и голландцев. Но количество не всегда дает качество. В тот же год производительность труда в России составляла $31,2 в час, когда средний показатель в Еврозоне — $66,8. Проблема в том, что в основном мы изготавливали товары с меньшей добавленной стоимостью. Наша ключевая экспортная статья — энергоресурсы. Теперь же Россия начинает массово производить то, что долгие годы покупала. На устарелой инфраструктуре нам нужно больше людей, чтобы создавать необходимую продукцию. И проблема будет только усугубляться. Все больше рожденных в СССР уходят на пенсию, а новая основа работающих — люди, родившиеся во время российской демографической ямы. К тому же многие наши специалисты уехали. Поэтому нужно создать все условия, чтобы квалифицированные профессионалы начали возвращаться домой. Среди релокантов очень много IT-специалистов, которые как раз могли бы помочь сделать важные шаги к роботизации. Нельзя в одночасье взять и все автоматизировать. Сейчас нашей стране требуется разработать целый комплекс мер по преодолению технологического отставания и привлечению специалистов.