Эксперт Тарасов перечислил топ-5 высокооплачиваемых отраслей для "удаленки"

По его мнению, наиболее популярной отраслью для "удаленки" является сфера IT. Дистанционно в ней могут быть заняты программисты (средний уровень зарплаты - 168 333 рубля), тестировщики (137 000 рублей), веб-дизайнеры (81 500 рублей), аналитики в области информатики и вычислительной техники (70 000 рублей) и специалисты технической поддержки (55 650 рублей).

Второй по популярности сферой Тарасов назвал оптовую и розничную торговлю. Так, например, дистанционно могут работать операторы кол-центра (48 850 рублей), менеджеры по продажам (78 900 рублей), контент-менеджеры (SMM) (35 795 рублей), специалисты по маркетингу (61 400 рублей), в том числе менеджеры по работе с маркетплейсами (78 700 рублей).

Кроме того, в числе популярных отраслей была названа сфера услуг. Там работать на "удаленке" есть возможность у юристов (80 550 рублей), бухгалтеров (66 000 рублей), специалистов по работе с клиентами (65 700 рублей).

Тарасов отметил, что в креативной индустрии удаленную работу часто выбирают специалисты по рекламе (72 500 рублей), копирайтеры и контент-менеджеры (36 833 рубля), редакторы эфира/новостей (44 133 рубля), а также художники-конструкторы (81 200 рублей).

Топ популярных отраслей для "удаленки" замыкает сфера науки и образования. Там дистанционно трудятся бизнес-тренеры (94 000 рублей), репетиторы (59 667 рублей), методисты/тьюторы (47 800 рублей), а также логопеды (67 100 рублей).

"У дистанционного формата занятости есть свои преимущества: экономия времени и денег на проезд в офис и обратно, гибкость графика и возможность работать из любой точки мира", - констатировал Тарасов. Но есть и свои минусы - это прежде всего отсутствие живого общения с коллегами и стирание границ между работой и личной жизнью. Кроме того, "удаленка" грозит снижением продуктивности и эффективности коммуникации, и, как следствие, может спровоцировать сложности при взаимодействии с командой.

Ранее эксперты рассказали "Российской газете", что среди всех бонусов от работодателя сотрудники больше всего заинтересованы в выплате премий. Отмечается, что в стремлении получить их сотрудники готовы дойти до суда, если считают, что они были лишены выплат незаконно. При этом чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет.