Работодатели в Красноярске проверяют кредитные истории людей при найме. Это законно?

Такой опрос провел сервис SuperJob.

21% опрошенных сотрудников по поиску персонала утверждают, что в их компаниях проверяют кредитные истории всех кандидатов. Еще в 6% компаниях проходят выборочные проверки.

12% работников ответили, что сталкивались с этим во время трудоустройства в банк или на руководящую должность. Чаще о таких проверках рассказывали красноярцы в возрасте от 35 до 45 лет, а также те, чей доход превышает 100 тысяч рублей в месяц.

Юристы сервиса напомнили, что сведения о кредитах являются персональными данными. Работодатель может получить выписку из бюро кредитных историй только с письменного согласия человека, указав цель такой проверки.

Но работодатели при трудоустройстве могут спросить о кредитах во время общения или в анкете. Но отказать в работе из-за плохой кредитной истории не имеют права. По закону отказ может быть связан только с профессиональными качествами претендента.

• Ранее 10% рекрутеров Красноярска рассказали, что используют нейросети в подборе персонала. Чаще всего они поручают ИИ написание текстов вакансий, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах и тому подобное.
• А здесь можно прочесть смешные и самые частые оправдания от опаздывающих сотрудников. В список нелепых и забавных объяснений вошли такие: «Забыл, куда иду» или «Забыл, что трудоустроился…»; «Засмотрелся на рассвет»; «Уснул котик утром на человеке».
• Еще красноярцы рассказали, как часто ссорятся с коллегами и руководством и чем это заканчивается. 35% считают, что в случае серьезного конфликта с руководителем нужно увольняться, 32% ответили, что не стоит из-за этого уходить, каждый третий затруднился ответить.