"Лох - не мамонт, лох не вымрет". Как в России работодатели обманывают зумеров после собеседовния

В 2025 году в России раздается все больше жалоб на «бесправие работников» во всех сферах труда: от программистов до строителей, от дворников до учителей. Работодатели, мол, с каждым годом придумывают новые схемы «оптимизации труда». Данный процесс затронул также и найм сотрудников, включая вещи от бесплатного тестового задания до дополнительного функционала, которого не было в вакансии. Мы решили разобраться, что придумывают корпорации, чтобы выжать все соки из персонала.

Как оказалось, большинство проблем возникает уже в первый месяц работы.

Оформление на самозанятости или на березовом листке

Самой популярной схемой обмана сотрудники называют оформление. Многие работодатели предлагают новоиспеченным сотрудникам оформление по ГПХ или самозанятости вместо твёрдого трудового договора. Для чего это делается? Самая первая причина − сокращение налогов и упрощение кадрового учета. Так, с сотрудниками на ГПХ и самозанятости не нужно вносить страховые взносы и НДФЛ, а также вести трудовые, оформлять отпуска и больничные, предусмотренные на ТК.

Или часто бывает, что настоящий трудовой договор подменяют срочным трудовым договором. Так обычно делают недобросовестные работодатели, если им нужен работник на время. При этом срочный договор предусматривает, что при увольнении не надо выплачивать выходное пособие, а самого работника можно уведомить всего за три дня до увольнения.

Зарплата на HH – не та

Второй пункт — это несоответствие заработной платы на агрегаторах настоящим цифрам. Обычно компании выкладывают в объявлении ЗП с учетом всех «плюшек» и при условии, что сотрудник будет выкладываться на максимум. Поэтому часто вместо заявленных 70 тыс. рублей сотрудник может получать примерно 45-50 тысяч на руки.

В Башкирии взбунтовались против низких ЗП в государственных СМИ 

Другой пункт, -- это уровень ЗП «до вычета налогов» Некоторые после колледжей и университетов даже не знают, что любой сотрудник по ТК платит государству налог 13%. Поэтому если в объявление, к примеру, заработная плата 80 тысяч и в скобках «до вычета», то это значит, что на руку он получит чуть больше 60 тысяч рублей.

- В объявлении не пишут, что это «зарплата до вычета налогов». Плевать я хотела, какие вы там горы обещаете, сразу напишите, какие деньги я получу, - говорит девушка по имени Айгуль.

Больничные и отпуска за свой счет

Главная тема, связанная с отпусками, − это срок, когда можно в него уходить. В классическом варианте в отпуск можно уйти после шести месяцев работы. Однако «взять паузу» можно и раньше, если согласится работодатель.

Кроме этого, многие работодатели не включают сюда испытательный срок, который по статье 121 ТК РФ входит в него. Напомним, что в некоторых компаниях испытательный срок может достигать трех месяцев.

Также неиспользованный отпуск за прошлый год «не сгорает», а переносится на следующий год.

Другая почва для махинаций, – это больничные листы. Часто работодатели оплачивают отсутствие сотрудника только за рабочие дни. Однако ТК обязует выплачивать сотруднику все календарные дни его болезни, включая выходные. К слову, по ТК первые три открытого больничного дня оплачивает предприятие, последующие Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Также тут есть проблема, уже не связанная с работодателем. За больничный платят 70% от окладной части, которая обычно меньше реальной зарплаты. Например, в соцсети пользователь Алёна сообщает, что за две недели больничного она получила 1700 рублей. «Лучше бы работала», - говорит она.

Большинство студентов заочной формы обучения жалуются, что их руководство, скрепя сердце, подписывает ученические отпуска, а некоторых новичков увольняет на месте.

- Как нам еще учиться? На работе говорят, чтобы тебя повысили, нужно высшее образование. Как я его получу, если мне мой начальник скандал устраивает: «Ты вообще работать собираешься или гулять вот так будешь?». Они не хотят себе спеца в долгую. Они хотят «хапнуть» деньги на нашем горбу здесь и сейчас.

На прошлом месте работы меня только поэтому и уволили. Я проработал два месяца. Когда настала сессия, я сообщил своем руководителю, и он попросил меня написать заявление по собственному. Хорошо, сказал я, без проблем. С таким скотским отношением от них я работать не буду.

Испытательный срок на хлебе и воде

Представим такую ситуацию: соискатель ищет вакансию по своей специальности. Найдя походящую вакансию и успешно пройдя собеседование, он приступает к работе. По итогу первого месяца ему выплачивают половину суммы от заявленной в вакансии. Почему так происходит? Давайте разберемся.

Вообще многие HR-консультанты отмечают, что работодатели, выставляющие испытательной срок до максимальных трех месяцев, просто хотят сэкономить. Они аргументируют это тем, что сотрудник «только учится». Обычно нигде ни на сайте, ни на собеседовании об этом не говорится. Новичок узнает об этом постфактум. Однако ресурсы на поиск потрачены. Так он продолжает тянуть лямку, ведь «не зря же время потратил».

Например, в социальных сетях девушка Ульяна делится своей историей:

- Помню, я устроилась работать в МФЦ. Сначала было долгое 2-х недельное обучение. Это время, понятное дело, ты живешь на свои деньги. Потом начинается самое интересное. Да меня оформили по ТК с первого дня. Ну, конечно, это же государственная организация. Но получив ЗП 20 тыс. я удивилась. Да я понимаю, что я стажер, но 20 тысяч - это сейчас в Уфе арендная плата простенькой «однушки». Мне сказали пока я учусь, буду получать 20 тысяч 3 месяца. Только потом перейду на план и смогу получать 45 тысяч (при выполнении плана). В общем, через год я оттуда уволилась, но уже по другой причине…

«У нас дефицит 70% сотрудников, но мы все равно отказываем»: почему зумеров не берут на работу

В другом случае работодатели не хотят заключать трудовой договор с первого дня. Они говорят: «поработаете месяц и начнёте работать по полноценному окладу». Но это не совсем соответствует ТК, потому что, если новичок приступил к работе без письменного оформления с разрешения работодателя, договор уже де-юре считается заключенным (статья 67 ТК РФ).

Например, Александр Бударагин, руководитель группы «юристы Бударагин А.А. и партнеры» так объясняет ситуацию с незаключенным трудовым договором:

- Если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключённым даже при отсутствии его письменного оформления. Работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе и своевременно выплачивать заработную плату за весь отработанный период, включая стажировочные дни, - подтверждает юрист

В-третьих, новичкам могут накидывать сверху функционала, который не был указан в вакансии. Боясь потерять новое место, работник продолжает выполнять непомерное количество работы. Если не справляется, компания увольняет его, сэкономив на оформлении.

Тестовое задание для программистов

Часто с этим сталкиваются программисты. Несмотря на востребованность IT-специалистов в экономике, они не как другие знают все круги найма. Одним из них является собеседование. Обычно в этой нише найм проходит в несколько этапов. На самом первом этапе предлагается сделать «тестовое» задание, и часто это оказывается полноценный проект компании. Когда стажер выполняет его, ему сообщают, что «подумают». Возможно, IT-компания даже не собиралась искать сотрудника…

Резюмируя юрист Александр Бударагин, говорит, что:

- Оплата стажировки обязательна, если иное не предусмотрено законом (например, практика студентов по договору с учебным заведением). Если работодатель задерживает выплату или не оформляет договор, вы вправе требовать соблюдения трудовых прав через обращение в государственную инспекцию труда или суд. Для подтверждения факта работы сохраняйте переписки, графики, отчёты и иные доказательства. В случае отказа работодателя оплачивать труд, вы можете подать жалобу в Роструд или иск в суд с требованием выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений. При этом сроки исковой давности составляют один год для требований о выплате зарплаты и три месяца для иных трудовых споров.

 

---

---