"У нас дефицит 70% сотрудников, но мы все равно отказываем": почему зумеров не берут на работу

На фоне рекордно низкой безработицы (3%) работодатели испытывают катастрофический дефицит сотрудников. Так, в последнем квартале 2024 года проблемы с персоналом испытывали 75 % компаний, говорит аналитическое агентство «Экоспи».

Казалось бы, поиск работы должен упроститься для соискателей, но они в один голос твердят, что «поиск работы превратился в ад». Компании не уменьшают требования к кандидатам. Работники месяцами не могут найти работу. Количество резюме на агрегаторах поиска работы вроде HH.ru только растет.

Давайте посмотрим, что об это думают сами работодатели и соискатели.

Работодатель: «Я тебе буду платить только на дорогу и еду»

Главной причиной дефицита работников демограф Алексей Ракша считает, что сейчас на рынок труда выходит поколение Z, которое численно меньше предыдущего (бумеров). Поэтому в возрастной пропорции возникает дисбаланс, накладывающийся на рынок труда.

Но тут стоит добавить и культурные особенности зумеров. Компании считают их «несерьезными». Например, работодатели уже насмотрелись, как поколение Z часто увольняются из-за «выгорания». Придя в новое место, они часто требуют зарплату выше рынка на 30 - 40% (по данным HeadHunter 2024 г.). Иногда разочаровавшиеся в работе зумеры даже призывают к полному отказу от неё.

- Зумеры думают, что они крутые, свободных нравов. Могут плохо относится к работе, забыть про свои обязательства - ничего страшного же. Ребята, это не про свободу нравов, это про то, что вы безответственные. Вам платят зарплату. Они говорят «я на неделе забыл» или «ой, я там не могу» - жалуется один из работодателей в соцсетях.

Если же взять поколение 30+, то у них зачастую есть собственная семья, которая приносит компании издержки. Например, женщины уходят в декрет, или им приходится «лежать с ребенком в больнице». А кандидаты 50+, как считают работодатели, менее активны и не столь гибкие как зумеры.

- Сложно, когда реальный специалист, на котором многое завязано, на которого ты рассчитывал в перспективе, спустя год-полтора рожает. А замену-то найти не так просто. Вообще вся эта тема с декретами, она была в СССР, и уже декрет и работу нужно разъединить – говорит другой собственник бизнеса.

Соискатель

Соискатель же первым делом смотрит на уровень заработной платы, и его часто не хватает даже «на еду». Например, в Уфе уже не редкость как кандидаты запрашивают зарплату в 100 тыс. рублей.

В одном видео в социальной сети «ВК» кандидат пожаловался, что не может найти достойно оплачиваемую работу в Москве:

- Я была на собеседовании, и все опять упирается в деньги. Я по своему опыту соответствую и, когда я попросила ЗП 100 тыс. рублей, руководитель немножко «приуныл» и спросил: «насколько вы готовы снизиться? Мы еще будем других кандидатов рассматривать». Блин, у меня съемная квартира, я не хочу снижаться. Руководитель сказал, что есть другой кандидат, который будет меньше просить и студентка, которая выйдет как закончит универ. И что-то мне подсказывает что ее возьмут сразу на «первую ступень».

Я специалист в узкой медицинской сфере и тем не менее они просят человека, который согласится на минимум.

Бизнес зачастую не готов повышать оклады, а соискатели требуют высокую зарплату, потому что каждый год её съедает инфляция. Напомним, по данным Росстата инфляция в России составляет 9,5 % на 2024 год. К этому всему накладываются «токсичные» рабочие условия и переработки. По данным РБК 2024 года 35% увольняются из-за выгорания.

Агрегаторы «ломают» рынок труда?

Анонимный HR-специалист говорит, что если раньше поиск работы занимал 1 месяц максимум, то сейчас кандидаты сидят на агрегаторах месяцами, иногда по полгода.

Ряд экспертов предполагает, что агрегаторы поиска работы просто «не работают». По данным Forbes, 60% объявлений – это дубли или неактуальные предложения. Работодатели могут публиковать вакансии «заранее» или часто пишут далекие от правды объявления о зарплате и функционале работника.

Огромное количество вакансий создает иллюзию выбора. При обилии вакансий соискатели дольше ищут «идеальный» вариант – согласно данным Росстата на 2024 год, средний срок поиска работы – 3,5 месяца. Сам поиск сотрудника часто выглядит по шаблону, где хороший кандидат может «пролететь» из-за ошибки в резюме.

Дефицит кадров не влияет

Низкая безработица, которая на 2024 год составляла 3% согласно Росстату, означает дефицит кадров, но не их качественное соответствие запросам бизнеса, говорят эксперты. Простыми словами, дефицит кадров не говорит, что люди быстро найдут работу.

И тут есть две проблемы, связанные с профессиональной подготовкой соискателей.

Первое − это отсутствие опыта. Даже если у кандидата есть соответствующее образование и минимальные навыки, его все еще необходимо обучать. Так, известный архитектор Олег Карлсон в одном из интервью комментирует завышенные ожидание «зеленых» специалистов:

- Приходят и требует зарплату 5 тыс. $. Я спрашиваю твоя фамилия не Корбюзье [известный французский архитектор] случайно? Я тебе буду платить на дорогу и еду. Вообще–то ты мне должен платить, пока я не научу тебя проектировать. Понятно, люди приходят сырые, и тут даже смеяться не надо.

А часто бывает, что соискателям приходится искать работу не по специальности. То есть с основным своим образованием и навыками соискатель просто не нужен экономике, и поэтому вынужден идти в другие сферы

Ещё бывает, что профессии, нужные рынку, не готовятся колледжами и университетами. Уфимский экономист Марат Шайахметов подтверждает, что на рынке труда существует дисбаланс в профессиональной структуре. По его словам, ВУЗы и колледжи подготовили множество специалистов, экономике не нужных. Решение он видит в том, чтобы государство создавало программы переподготовки кадров, особенно для предпенсионеров (40+). Второй ключевой проблемой он видит низкие зарплаты:

- Надо решать вопрос зарплаты. Бюджетники - это значительная доля рынка труда. Сейчас фельдшеру предлагают зарплату 40 тыс. при высокой нагрузке. Люди на такое не соглашаются.

По его словам, с помощью административного ресурса нужно поднять уровень ЗП хотя на среднероссийский показатель. Пока же в Башкирии заработные платы в бюджетной сфере ниже на 20 %.

Мнение экспертов

HR

HR-специалист Анастасия Курникова видит «войну» работодателей и соискателей следующим образом:

- Работодатели сталкиваются с дефицитом мотивированных и ответственных специалистов, что вынуждает повышать требования. Многие компании уже устали от «текучки» и сотрудников, которые уходят после пары месяцев работы, поэтому стали тщательнее фильтровать соискателей. С другой стороны, кандидаты справедливо ожидают достойных условий труда в период дефицита кадров: конкурентную зарплату, гибкий график, развитие и т.д. Однако из-за экономической нестабильности не все работодатели могут себе это позволить. Как HR, мы стараемся находить компромисс: помогаем работодателям менять подходы к мотивации (не только финансовой, но и нематериальной), а кандидатам — реалистично оценивать свои запросы и возможности. Важно, чтобы обе стороны шли навстречу: компании — в плане прозрачности и улучшения условий, а сотрудники – в плане ответственности и гибкости – говорит Анастасия Курникова, HR-специалист в коммуникационном агентстве PR Partner.

Психолог

Психолог Екатерина Данилина считает, что молодежь хочет больше внимания уделять семье и хобби.

- Зумеры - поколение, которое растили "лишь бы не так, как нас ". Это дети, которые выросли в полном принятии того, какие они поэтому они знают себе цену, не готовы идти работать на невыгодные условия, смотрят дополнительные условия и бонусы в договорах. Это люди, которые хорошо отстаивают свои границы и умеют сказать "нет" поэтому они, как правило, не готовы к переработкам и не готовы жить ради работы, как это всегда было принято у старшего поколения. Именно на зумерах начала меняться семейная модель, она вместо естественной иерархической стала детоцентрированной, где центральное место отведено потребностям детей, в ущерб потребностям взрослых. Это приводит к большей инфантильности поколения, они медленнее взрослеют, меньше готовы прикладывать усилия для достижения целей, да и цели порой ставят не такие амбициозные. Зумерам сложнее учиться, поскольку обучение также требует умения работать ради результата, так что не удивительно, что работодатели сталкиваются с проблемой грамотных кадров, особенно если требуются глубокие знания. При найме можно увидеть классическую проблему конфликта ценностей поколений - работодателям хочется увидеть заинтересованных, вовлечённых в офисную жизнь людей, а зумеры предпочли бы вообще не работать и воспринимают работу лишь, как место куда нужно ходить, чтобы получать зарплату, но не более, большую часть времени они хотят тратить на жизнь, семью, друзей.

Итог

Низкая безработица не решает проблем: бизнес хочет «готовых» специалистов, молодежь – высоких зарплат без компромиссов. Агрегаторы усугубляют дисбаланс, а экономика не успевает адаптироваться к новым запросам. Решение – пересмотр HR-стратегий компаний и господдержка переобучения, но пока разрыв только растет…