В соответствии с Трудовым кодексом РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней.
В сентябре депутаты «Справедливой России» предложили увеличить его до 35 дней. По мнемнию Николая Новичкова, законопроект необходим из-за того, что в последние годы значительно выросла стрессоемкость рабочего процесса. Человек больше не успевает восстановиться за 28 дней.
Финансовый консультант Евгений Атоев в разговоре корреспондентом Inkazan заявил, что идея увеличить оплачиваемый отпуск до 35 дней выглядит привлекательной для работников: дополнительная неделя отдыха сулит больше времени на восстановление, семью и снижение стресса. В долгосрочной перспективе это может позитивно сказаться на продуктивности и лояльности сотрудников. Но с финансовой стороны подобная мера несёт серьёзные риски для бизнеса.
«Для компаний это означает рост фонда оплаты труда при том, что фактическая выработка работников останется прежней. Особенно болезненно такая нагрузка может ударить по малому и среднему бизнесу, где каждая статья расходов критична. Возрастут трудности с планированием отпусков и заменой сотрудников, что для непрерывных производств и небольших команд может обернуться снижением эффективности», — заявил он.
По его словам, в этом случае работодатели будут пытаться компенсировать рост расходов: кто-то замедлит рост зарплат, кто-то переложит издержки на цену товаров и услуг, а в отдельных секторах возрастает риск уходить в тень. Поэтому, несмотря на социальную привлекательность, экономическая цена инициативы может оказаться высокой — и без системных мер поддержки бизнеса этот шаг вряд ли принесет ожидаемый эффект.
О том, кто выиграет, а кто окажется в зоне риска, можно прочитать здесь.
