Сколько длится отпуск
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников в соответствии с ТК и другими федеральными законами может предоставляться отпуск продолжительностью более 28 дней.
Накануне ТАСС со ссылкой на депутата от партии «Справедливая Россия — За правду» Николая Новичкова сообщило, что законопроект необходим из-за того, что в последние годы значительно выросла стрессоемкость рабочего процесса. Человек больше не успевает восстановиться за 28 дней, поэтому нужно увеличить отпуск до 35 дней.
Нереальные мечты
По словам генерального директора сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерины Агаевой, пока такая идея кажется нереальной.
В России сохраняется острый дефицит рабочих рук. Уровень безработицы находится на историческом минимуме — 2,2%. А в некоторых регионах стремится к нулю. В таких условиях сложно представить увеличение ежегодного отпуска. Ведь отдыхающего сотрудника должен кто-то заменять, а некоторые компании не могут заполнить штат.
«При этом компании нужны дополнительные финансы на оплату отдыха сотрудников. В нынешних условиях высокой ключевой ставки и нестабильной экономической ситуации работодателю не просто найти „лишние“ средства. Сокращение трудового времени сотрудников скажется на производительности труда и объемах работы бизнеса и экономики в целом. Поэтому пока компании не будут оптимизированы и оснащены современными технологиями, говорит об увеличении ежегодного отпуска бессмысленно», — заявила спикер в разговоре с Inkazan.
В 2025 году уровень тревоги россиян упал с 44% до 36%, следует из исследования фонда «Общественное мнение». Однако постоянный стресс испытывают 19% россиян, показал опрос ВЦИОМ. Перманентное нервное напряжение становится причиной распада как личной жизни, так и профессиональной. По мнению Агеевой, сокращение рабочего времени способно помочь россиянам справиться с выгоранием и наладить баланс между работой и личной жизнью.
«Но перед тем как сократить трудовые дни, компании должны реализовать остальные возможности по улучшению жизни своих сотрудников. Это касается и плавильного тайм-менеджмента, и исключения переработок, и достойной оплаты труда, и развитой корпоративной культуры. Пока не каждая компания России имеет в штате психолога или предоставляет услуги специалиста по ДМС. Когда работодатели начнут заботиться о своих кадрах и если эта забота не даст высоких положительных результатов, только тогда можно говорит о введении дополнительного отпуска», — считает эксперт.
А нужно ли
Никита Прохоренко, основатель компании «Миллирадинг» в разговоре с корреспондентом Inkazan заявил, что инициатива увеличить минимальный оплачиваемый отпуск с 28 до 35 дней — это сдвиг к 5-недельной модели, которая уже является нормой для многих развитых экономик. Если реализовать её грамотно, получим рост лояльности сотрудников, оживление внутреннего туризма и оздоровление рынка труда. Но есть риск увеличения на 2% эффективной стоимости труда и локальных провалов в операционке.
Рыночный эффект
Эффективная стоимость часа труда вырастет примерно на 2%: +7 календарных дней отпуска +5 рабочих дней к отсутствиям при пятидневке. При фиксированной месячной оплате это повышает цену часа труда примерно на 5/247 ≈ 2,0%. Это повлияет на ценообразование и маржу в трудоемких отраслях.
Кто выиграет от увеличения отпуска на неделю
- Внутренний туризм, авиаперевозки, РЖД, санатории/SPA, MICE. +1 неделя отпуска растягивает высокий сезон, укрепляет загрузку периодов до и после сезона и регионального туризма. Маркетинговые стратегии: продвигать ранние брони, семейные пакеты «5 недель — 3 поездки по 10–12 дней».
- 2. Ритейл и e-com. Рост спроса на travel-категории, услуги развлечений и досуга.
- Финансы. Срахование путешествий, кредитные продукты «на отпуск»; окно для co-brand-кампаний.
- Медиарынок. Смещение внимания потребителей в «длинные» летние/осенние окна — корректировать медиамикс и креативы.
Кто в зоне риска
- Производство, строительство, здравоохранение, образование. Потребуются сменные графики, временные замены и/или сверхурочная, что бьет по издержкам и SLA.
- 2. B2B-продажи. Увеличение циклов согласований летом–осенью; придётся планировать воронки и активности в 3-4 квартале года заранее.
Почему инициатива возникла сейчас
С учётом ускорения ритма жизни и роста производительности труда — чаще происходит выгорание, что в свою очередь ведет к снижению этой самой производительности. Про сверхнагрузку начали говорить и по отношению школьников, так что тема актуальна во всех возрастных категориях. В ЕС минимально гарантировано 4 недели; 5 недель — распространённая практика через коллективные договоры и отраслевые соглашения.
«Я считаю, что это вполне реально, но возможно не в первоначальном формате. Законопроект готовят к внесению, и Минтруд готово его рассмотреть. Профсоюзы публично поддержали идею, что повышает шансы на обсуждение. Бизнес-сообщество и часть экономистов выражают скепсис из-за издержек. Итог вероятен в формате компромисса», — считает Прохоренко.
Плюсы и минусы для работников
Плюсы
- Большое окно для полноценного восстановления и планирования отпусков «кусочками»;
- Снижение выгорания, вероятная экономия на больничных/прогуле вследствие перегрузки;
- Рост качества жизни.
Минусы
- У почасовых — возможная потеря переменного дохода в период отпуска;
- В горячих отраслях — жесткие графики и конкуренция за удобные даты + есть риск дробления отпуска против желания сотрудника.
Плюсы и минусы для работодателя
Плюсы
- С точки зрения HR-бренда и удержания, 5 недель — сильный аргумент на рынке труда;
- Отложенный эффект производительности труда, ведь более свежая команда делает меньше ошибок и создает меньше незапланированных форсмажоров;
- Можно использовать для имиджа / PR, реализуя лучшие практики благополучия сотрудников.
Минусы
- +2% к эффективной стоимости труда при фиксированных оклада, что повлечет за собой перерасчет себестоимости и цен;
- Операционные провалы, особенно в сменных и проектных бизнесах — нужно чёткое планирование, cross-training, кадровый резерв;
- Кассовые разрывы в сезон отпусков.
Пойдет ли эта инициатива, покажет время. Внести законопроект планируют во время ближайшей сессии.