Комментарии 0
...комментариев пока нет
Цифровизация HR-процессов: управление персоналом будет происходить автоматически
«Как показывает практика, при отсутствии единого цифрового подхода у HR-служб до 80% времени уходит на рутину, затраты увеличиваются более чем на 30%. Наше ИТ-решение автоматизирует все ключевые процессы управления персоналом — от найма и адаптации до развития и удержания. Это повысит точность и скорость отчетности для принятия решений на уровне холдингов и Корпорации», — отметил Александр Богомолов.
Опытом автоматизации HR-процессов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса в ходе вебинара поделился руководитель службы управления персоналом и оплаты труда ОПК Кирилл Комаров. Он отметил, что после перехода на централизованное ИТ-решение удалось повысить достоверность и оперативность кадровой отчетности, сократить сроки согласования документов.
Реализованные проекты уже привели к росту вовлеченности персонала и улучшению взаимодействия между подразделениями. «Подобные решения по автоматизации – базовый минимум для последующего внедрения еще более сложных механизмов кадрового управления, в том числе на базе ИИ. В ближайшем будущем АС УП будет введена в опытную эксплуатацию с целью тиражирования во всех организациях Корпорации до 2030 года», — отметил заместитель директора по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Дмитрий Ершов.
«РТ-Информ» продолжает работу над расширением функционала системы для автоматизации процессов подбора, адаптации, обучения, развития и оценки персонала, управления эффективностью, вознаграждением и нематериальной мотивацией. Кроме того, в рамках создания комплексной цифровой HR-платформы Ростеха разрабатываются автоматизированные системы – АС Кадры и АС Командирование.
В вебинаре «Автоматизация HR-процессов в государственных корпорациях» приняли участие представители около 150 организаций и холдинговых компаний Ростеха. Организатором мероприятия выступила Академия Ростеха. Для решения задач, связанных с трансформацией HR-служб и формированием гибкой системы управления персоналом в 2020 году было создано HR-сообщество. За время его работы проведено более 30 сессий, в которых приняли участие свыше 4300 специалистов из 245 организаций Корпорации.
Опытом автоматизации HR-процессов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса в ходе вебинара поделился руководитель службы управления персоналом и оплаты труда ОПК Кирилл Комаров. Он отметил, что после перехода на централизованное ИТ-решение удалось повысить достоверность и оперативность кадровой отчетности, сократить сроки согласования документов.
Реализованные проекты уже привели к росту вовлеченности персонала и улучшению взаимодействия между подразделениями. «Подобные решения по автоматизации – базовый минимум для последующего внедрения еще более сложных механизмов кадрового управления, в том числе на базе ИИ. В ближайшем будущем АС УП будет введена в опытную эксплуатацию с целью тиражирования во всех организациях Корпорации до 2030 года», — отметил заместитель директора по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Дмитрий Ершов.
«РТ-Информ» продолжает работу над расширением функционала системы для автоматизации процессов подбора, адаптации, обучения, развития и оценки персонала, управления эффективностью, вознаграждением и нематериальной мотивацией. Кроме того, в рамках создания комплексной цифровой HR-платформы Ростеха разрабатываются автоматизированные системы – АС Кадры и АС Командирование.
В вебинаре «Автоматизация HR-процессов в государственных корпорациях» приняли участие представители около 150 организаций и холдинговых компаний Ростеха. Организатором мероприятия выступила Академия Ростеха. Для решения задач, связанных с трансформацией HR-служб и формированием гибкой системы управления персоналом в 2020 году было создано HR-сообщество. За время его работы проведено более 30 сессий, в которых приняли участие свыше 4300 специалистов из 245 организаций Корпорации.