💼 Женщины в разы реже мужчин готовы требовать повышения зарплаты

Несмотря на то, что юридическое равенство мужчин и женщин достигнуто уже давно, женщины по-прежнему находятся в более уязвимом положении на рынке труда, чем мужчины. Так, по оценкам Росстата, в России женщины в среднем получают почти на треть меньше мужчин. Одной из причин существования этой разницы в оплате труда могут быть стратегии, применяемые женщинами в ходе переговорам с работодателем о зарплате.

Как показало исследование группы экономистов из Бостонского, Нью-Йоркского, Сингапурского и Мичиганского университетов, которые опубликовали в NBER препринт статьи «Гендерные различия в переговорах и результаты на рынке труда», мужчины в 1,6 раза чаще, чем женщины, ведут переговоры о денежном аспекте своей первой работы после окончания университета. Женщины, напротив, реже готовы поднимать вопрос о повышении зарплаты и отличаются большей гибкостью в переговорах, что влияет на конечный уровень оплаты труда. Одна из причин такого поведения — непонимание женщинами потенциальных выгод от активных переговоров, считают авторы работы.

Чтобы проводить переговоры о зарплате более эффективно, женщинам имеет смысл тщательно к ним готовится. Например, провести оценку стоимости своих компетенций на рынке труда, категоризовать свой вклад в работу компании — и быть готовой разговаривать о прибавке к зарплате лично, а не по телефону или с помощью электронной почты.

Обозреватель «Ъ» Анастасия Мануйлова

@kommersant