Расширен спектр инструментов по защите трудовых прав соцработников Новосибирской области

Председатель Новосибирской областной организации профсоюза работников госучреждений Юрий Кожухов принял участие в совещании Департамента по социальной политике мэрии города Новосибирска.

В рамках совещания было подписано Территориальное отраслевое соглашение по муниципальным учреждениям социального обслуживания населения города Новосибирска, подведомственным департаменту по социальной политике мэрии города Новосибирска, на 2024–2027 годы.

По предложению профсоюзной стороны:

– было увеличено количество дополнительных дней к отпуску за вредность на рабочем месте;

– первичные профсоюзные организации получили право обращаться с ходатайством о награждении ведомственными наградами;

– работодатели будут обязаны создавать комиссии по премированию с участием представителя профсоюзной организации;

– председатели первичных профсоюзных организаций получат дополнительный оплачиваемый день к отпуску;

– был включен раздел «Молодежная политика»;

– работодатели обязаны предусматривать в локальных актах меры поощрения уполномоченных по охране труда.

В подписании соглашения приняли участие руководители учреждений всей социальной отрасли, подведомственных департаменту. Безусловно как руководители, так и коллективы учреждений заинтересованы в расширении спектра инструментов, защищающих трудовые отношения и людей.

«Я хочу поблагодарить всех сотрудников департамента по социальной политике мэрии Новосибирска за сотрудничество в формировании Территориального отраслевого соглашения, все вопросы и предложения были учтены. Данное соглашение играет большую роль, как инструмент развития социального партнёрства. Профсоюз сегодня – это эффективный инструмент помощи и поддержки, который может предложить каждому члену организации помощь в сложной жизненной ситуации», – подчеркнул председатель Новосибирской областной организации Профсоюза работников госучреждений Юрий Кожухов.

Работа в рамках Территориального соглашения, будет направлена на обеспечение комфортных и безопасных условий труда в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, выполнение социально-трудовых гарантий работников, улучшение мер охраны труда, сохранение и развитие кадрового потенциала, а также развитие материально-технической базы учреждений.