Рынок труда в Петербурге меняется: почему специалисты больше не хотят работать в штате

В Северной столице растет спрос на договоры гражданско-правового характера – за год число таких работников увеличилось на 14 %. Эксперты связывают тренд с желанием компаний экономить на налогах, а сотрудников – совмещать несколько профессий. Однако у этой модели есть и риски: отсутствие соцгарантий и претензии контролирующих органов. Подробности – в материале «ФедералПресс».

Почему петербургские работники выбирают ГПХ

В Северной столице стремительно набирает популярность трудоустройство по договорам гражданско-правового характера. По данным Петростата, в апреле 2025 года по таким контрактам работали 78,7 тыс. человек – на 14,3 % больше, чем годом ранее. При этом число сотрудников с классическими трудовыми договорами выросло лишь на 2 %, достигнув 1,562 млн, уточняет издание «Ведомости. Северо-Запад».

Со стороны работников спрос на ГПХ растет из-за тренда на фриланс и мультикарьерность. Люди хотят совмещать профессии – например, быть психологом и фотографом. ГПХ дает прозрачность для налоговой и свободу выбора проектов, уточняют эксперты.

Аналитики hh подтверждают тренд: в первом полугодии 2025-го петербургские работодатели разместили 12 тыс. вакансий с возможностью работы по ГПХ – на 28 % больше, чем за аналогичный период 2024 года. Лидером по таким предложениям стал ИТ-сектор (2200 вакансий), за ним следуют телеком (1600) и розничная торговля (1200).

Почему бизнес в Петербурге выбирает ГПХ

Для компаний договоры ГПХ – способ снизить налоговую нагрузку и упростить кадровые процессы. В таком случае работодатель не платит страховые взносы за исполнителя, кроме НДФЛ. Также не нужно организовывать рабочее место – многие работают удаленно. А расторгнуть ГПХ проще, чем уволить штатного сотрудника.

Однако в Ленинградской области ситуация иная: число работников на ГПХ упало на 27,5 %. В регионе преобладают промышленность и логистика, где традиционно используют трудовые договоры.

Какие минусы есть у ГПХ

• Нет соцгарантий (больничных, отпусков, пенсионных отчислений).
• Сложности с взысканием оплаты – придется обращаться в суд.

Риски для работодателей

• Некоторые компании злоупотребляют ГПХ, подменяя ими трудовые отношения.
• Если инспекция выявит подмену, компании грозят штрафы, доначисления налогов и суды с работниками.
• Эксперты прогнозируют, что ажиотаж вокруг ГПХ может снизиться из-за ужесточения контроля.
• Однако ГПХ останется нишевым инструментом – например, для испытательного срока. Но массово компании не откажутся от трудовых договоров».
• Пока же Петербург продолжает двигаться в сторону гибкой занятости – вслед за глобальным трендом на совмещение профессий и удаленную работу.

Рекомендуем также прочитать у «ФедералПресс» о том, какие специалисты в Петербурге теряют надежду найти работу.

Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1