Vers un retour au chacun pour soi dans les entreprises ? Mis sous pression par l’envolée de l’inflation en 2022 et 2023, les employeurs ont multiplié les hausses de salaires collectives pour compenser les pertes de pouvoir d’achat de leurs salariés. Selon une étude de Sia Partners, publiée fin décembre, 85 % des accords d’entreprises signés entre mars 2022 et août 2022, mentionnaient une revalorisation générale. Sur la même période, 49 % faisaient référence à des hausses au cas par cas. L’accalmie dans la valse des étiquettes rime donc avec retour au premier plan des promotions au mérite. Les derniers chiffres font état d’une hausse des augmentations individuelles, qui figurent désormais dans 55 % des accords d’entreprises. « Dans les déclarations des chefs d’entreprise, on observe un recul des recours aux augmentations mixtes, au profit des hausses individuelles exclusivement », souligne Sophie Lazaro, directrice capital humain au cabinet Deloitte.
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