В пользу уволенной Рославльчанки приставы взыскали заработную плату

Не дожидаясь применения мер принудительного воздействия, компания-должник выплатила бывшему сотруднику зарплату за период вынужденного прогула. Жительница Смоленской области уведомила своего работодателя о намерении уволиться по собственному желанию и отправила соответствующее заявление заказным письмом. Вскоре она обнаружила, что увольнение произошло по инициативе работодателя. Не согласившись с этим решением, женщина обратилась в суд.

Судья постановил компенсировать женщине средний заработок за период вынужденного прогула и внести коррективы в её трудовую книжку. Исполнительный лист с требованием выплаты был передан в Рославльское районное отделение судебных приставов УФССП России по Смоленской области. Компания задолжала более 85 тысяч рублей.

Судебный пристав известил компанию о начале исполнительного производства, подчеркнув необходимость исполнения судебного решения в установленный срок, чтобы избежать санкций и штрафов, включая исполнительский сбор. Также была разъяснена возможность привлечения к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ за неисполнение требований исполнительного документа.

Директор предприятия, осознав, что задержка с выплатой зарплаты может привести не только к финансовым потерям, но и к уголовной ответственности, полностью погасил задолженность перед бывшей сотрудницей. Судебное решение было выполнено, и трудовые права женщины восстановлены.