Al via la stagione dei rinnovi contrattuali nel settore pubblico, un’operazione che vale 9,95 miliardi all’anno. A darne contezza è la direttiva madre, firmata dal ministro della Pubblica amministrazione Paolo Zangrillo. Il documento contiene le linee guida per i nuovi accordi: dalla formazione di almeno 24 ore annue, alle valutazioni sul merito, fino agli aumenti in busta paga che in media saranno del 5,78% rispetto all’ultima stagione dei rinnovi. Circa 190 euro in media. 8 miliardi sarebbero stanziati solo per i contratti dei dipendenti statali.
A livello di tempistica si parte dalla Sanità per i rinnovi, a quel settore farà riferimento il primo tavolo ad essere convocato per il rinnovo degli accordi del periodo 2022-2024 . Tra i contratti siglati pochi giorni fa c’è quello dei dirigenti medici per il triennio 2019-2021. Sotto il profilo economico, il contratto riconosce incrementi a regime del 4,5%, corrispondenti ad un beneficio medio complessivo di poco più di 289 euro al mese per 13 mensilità e arretrati compresi tra i 6mila e oltre 10mila euro pro capite.
Per la nuova stagione di rinnovi ci saranno però alcune novità. Cambieranno i parametri per gli aumenti con differenziazioni in base al merito e non solo in base all’esperienza. L’intenzione del ministero è infatti evitare gli aumenti e gli scatti a pioggia oltre a evitare il fenomeno delle valutazioni massime assegnate a tutti i dipendenti che portano a premi indifferenziati. Nel testo della direttiva madre si fa invece riferimento a un «rewarding» da assegnare ai dipendenti più preparati e produttivi. Nella direttiva si parla infatti di contratti collettivi che dovranno considerare la distinzione tra «performance organizzativa» e «performance individuale».
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30 gen 2024
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