Комментарии 0
...комментариев пока нет
ФПБ: при изменении Трудового кодекса нужно учитывать риски для работников
Федерация профсоюзов Беларуси входит в состав межведомственной рабочей группы, которая занимается разработкой законопроекта по внесению изменений в Трудовой кодекс. О том, какие коррективы предлагается внести, рассказали в пресс-службе ФПБ.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Особое внимание ФПБ обращает на предложение отменить процедуру продления контракта и заключать новый на каждый период. Профсоюзы настаивают на гарантиях сохранения условий труда при переоформлении.
— Человек должен быть уверен в завтрашнем дне. Именно поэтому ФПБ и предлагает дополнительно проработать данный вопрос и предусмотреть механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение, — подчеркнули в пресс-службе ФПБ.
Дискуссию также вызывает идея введения режима саморегулируемого рабочего времени, при котором работник сам определяет график и объем работы, но наниматель не обязан постоянно предоставлять работу.
— Безусловно, предложенное нововведение может поспособствовать гибкости трудовых отношений и решению определенных задач для нанимателей. В то же время для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда. Поэтому данный вопрос также требует дополнительного обсуждения, — подчеркнули в пресс-службе национального профцентра.
Вместе с тем профсоюзы поддерживают ряд инициатив: расширение перечня работников с правом на выходное пособие, 14-дневный оплачиваемый отпуск отцу при рождении ребенка, оплату наставничества, а также введение нормы о заключении коллективного договора в течение трех месяцев с начала переговоров.
Кроме того, на данный момент в проект документа включено предложение профсоюзов, которое предусматривает введение оплаты за наставничество. Еще одна инициатива профсоюзов касается процедуры заключения коллективных договоров.
— На сегодняшний день в Трудовом кодексе прописан только порядок вступления сторон в коллективные переговоры, а срок, в течение которого в организации должен быть заключен коллективный договор, не определен. В результате на практике имеются случаи, когда процедура подписания этого важного документа затягивается по субъективным причинам. Поэтому ФПБ и предложена норма, согласно которой коллективный договор должен быть подписан в течение трех месяцев с момента вступления сторон в переговоры. Это будет способствовать совершенствованию коллективно-договорной работы и расширению дополнительных гарантий для работников, — подчеркнули в пресс-службе ФПБ.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Особое внимание ФПБ обращает на предложение отменить процедуру продления контракта и заключать новый на каждый период. Профсоюзы настаивают на гарантиях сохранения условий труда при переоформлении.
— Человек должен быть уверен в завтрашнем дне. Именно поэтому ФПБ и предлагает дополнительно проработать данный вопрос и предусмотреть механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение, — подчеркнули в пресс-службе ФПБ.
Дискуссию также вызывает идея введения режима саморегулируемого рабочего времени, при котором работник сам определяет график и объем работы, но наниматель не обязан постоянно предоставлять работу.
— Безусловно, предложенное нововведение может поспособствовать гибкости трудовых отношений и решению определенных задач для нанимателей. В то же время для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда. Поэтому данный вопрос также требует дополнительного обсуждения, — подчеркнули в пресс-службе национального профцентра.
Вместе с тем профсоюзы поддерживают ряд инициатив: расширение перечня работников с правом на выходное пособие, 14-дневный оплачиваемый отпуск отцу при рождении ребенка, оплату наставничества, а также введение нормы о заключении коллективного договора в течение трех месяцев с начала переговоров.
Кроме того, на данный момент в проект документа включено предложение профсоюзов, которое предусматривает введение оплаты за наставничество. Еще одна инициатива профсоюзов касается процедуры заключения коллективных договоров.
— На сегодняшний день в Трудовом кодексе прописан только порядок вступления сторон в коллективные переговоры, а срок, в течение которого в организации должен быть заключен коллективный договор, не определен. В результате на практике имеются случаи, когда процедура подписания этого важного документа затягивается по субъективным причинам. Поэтому ФПБ и предложена норма, согласно которой коллективный договор должен быть подписан в течение трех месяцев с момента вступления сторон в переговоры. Это будет способствовать совершенствованию коллективно-договорной работы и расширению дополнительных гарантий для работников, — подчеркнули в пресс-службе ФПБ.
В Минске наниматель не захотел продлевать контракт работнику с ребенком-студентом — вмешался профсоюз