Комментарии 0
...комментариев пока нет
В Минске наниматель не захотел продлевать контракт работнику с несовершеннолетним ребенком — вмешался профсоюз
В столичную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения обратился сотрудник одного из медицинских учреждений с просьбой помочь в трудовом споре. Его контракт завершился, и наниматель отказался продлевать его.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Работник хотел продолжить трудовую деятельность: на его иждивении находился несовершеннолетний ребенок — студент колледжа, а сам он достиг общеустановленного пенсионного возраста и не имел дисциплинарных взысканий. Однако руководство учреждения оставалось непреклонным.
— В коллективном договоре организации четко прописана норма: добросовестному работнику, у которого ребенок получает первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме, наниматель обязан продлить контракт, — пояснила ситуацию главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова. — Не оставалось никаких вариантов, кроме как разрешить трудовой спор через суд.
Профсоюз оказал работнику всестороннюю поддержку. Суд восстановил его на работе и присудил выплату более 5 тысяч рублей за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
— Профсоюзы уделяют особое внимание поддержке работников с детьми и ведут на постоянной основе работу, направленную на расширение перечня гарантий для работников-родителей. Так, в соглашения всех уровней, коллективные договоры включаются нормы, повышающие уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством. Сегодня порядка 15 тысяч коллективных договоров содержат нормы по поддержке работников с семейными обязанностями. Это и гарантии занятости, и материальная помощь, и предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней, помощь в отдыхе и оздоровлении, — заключила Алла Авдеенкова.
Иллюстративное фото из архива «СБ» Работник хотел продолжить трудовую деятельность: на его иждивении находился несовершеннолетний ребенок — студент колледжа, а сам он достиг общеустановленного пенсионного возраста и не имел дисциплинарных взысканий. Однако руководство учреждения оставалось непреклонным.
— В коллективном договоре организации четко прописана норма: добросовестному работнику, у которого ребенок получает первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме, наниматель обязан продлить контракт, — пояснила ситуацию главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова. — Не оставалось никаких вариантов, кроме как разрешить трудовой спор через суд.
Профсоюз оказал работнику всестороннюю поддержку. Суд восстановил его на работе и присудил выплату более 5 тысяч рублей за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
— Профсоюзы уделяют особое внимание поддержке работников с детьми и ведут на постоянной основе работу, направленную на расширение перечня гарантий для работников-родителей. Так, в соглашения всех уровней, коллективные договоры включаются нормы, повышающие уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством. Сегодня порядка 15 тысяч коллективных договоров содержат нормы по поддержке работников с семейными обязанностями. Это и гарантии занятости, и материальная помощь, и предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней, помощь в отдыхе и оздоровлении, — заключила Алла Авдеенкова.
Социальные гарантии и выплаты — за первое полугодие 2025 года в профсоюз медиков поступило 389 обращений