Какие изменения ждут трудоустроенных россиян в 2025 году
Перед наступлением Нового года, компания "Авито Работа" подвела итоги изменений в трудовом законодательстве за 2024 год и отметила ключевые изменения, которые коснутся большинства занятых в 2025 году россиян. Эксперты выделили пять основных нововведений, включая двойное увеличение пенсий, новый порядок выплаты компенсаций за отгулы, прогрессивную шкалу НДФЛ и расширенные налоговые вычеты.
Минимальная заработная плата
С 1 января 2025 года федеральный минимальный размер оплаты труда в России повышается с 19 242 рублей до 22 440 рублей. Это изменение затронет заработные платы, выплаты за отпуск, командировочные и больничные выплаты. Таким образом, с нового года минимальная зарплата работников, работающих полный рабочий день, не может быть ниже 22 440 рублей. Эта сумма исключает северные надбавки, районные коэффициенты, стимулирующие надбавки и оплату работы в выходные и праздничные дни. Бухгалтеры должны будут пересмотреть расчеты отпускных, командировочных и больничных, а предприятия малого и среднего бизнеса пересчитать суммы страховых взносов.
Двойная индексация пенсий
В 2025 году страховые пенсии будут индексироваться дважды в год — 1 февраля и 1 апреля. В феврале будет повышена полная пенсия, а в апреле — только ее страховая часть, без учета фиксированной выплаты. Февральское увеличение будет зависеть от уровня инфляции предыдущего года, предположительно оно составит 4,5%. В апреле индексация страховки будет производиться на основании индивидуального пенсионного коэффициента, с учетом уровня доходов Социального фонда, как это было в 2016 году. Эти изменения затронут всех пенсионеров, получающих страховые пенсии по старости, инвалидности или случаю потери кормильца. Социальные пенсии будут увеличены один раз в апреле.
Компенсация за неиспользованные отгулы
С 1 марта 2025 года неиспользованные отгулы при увольнении будут компенсировать денежной выплатой. Сотрудники смогут брать выходные за работу в выходные или праздничные дни либо присоединять их к отпуску только в течение одного года. Если сотрудник не использовал свои выходные за работу в выходные, при увольнении работодатель обязан будет возместить их в размере однодневной ставки за каждый неиспользованный день отдыха.
Прогрессивная налоговая шкала НДФЛ
С января 2025 года вводится пятиступенчатая прогрессивная шкала НДФЛ, по которой ставки налога будут варьироваться от 13% до 22%, в зависимости от дохода. Например, НДФЛ с годового дохода до 2,4 миллиона рублей будет составлять 13%. За сумму дохода, превышающую 2,4 млн, до 5 млн рублей, налог составит 15%. Доход до 20 млн рублей облагается налогом 18%, до 50 млн — 20%, а свыше этой суммы — 22%. При заработке в 3 млн рублей, налог на 2,4 млн составит 13%, а на 600 тысяч сверх этой суммы — 15%. На доходах от 6 млн рублей налог с 2,4 млн рублей составит 13%, с 2,6 млн (между 2,4 млн и 5 млн) — 15%, а с 1 млн сверх этой суммы — 18%. Эти ставки будут применяться к доходам физических лиц-нерезидентов, работающих по договору на дистанционной основе.
Увеличение налоговых вычетов
В 2025 году вырастут налоговые вычеты — лимит дохода по стандартному вычету увеличится с 350 тысяч до 450 тысяч рублей. Также будет введен новый вычет в размере 18 000 рублей для лиц, прошедших диспансеризацию и сдавших нормативы ВФСК "Готов к труду и обороне" с отличием. Кроме того, увеличатся стандартные вычеты на второго и следующих детей, а также их доходный лимит. На второго ребенка вычет будет составлять 2 800 рублей вместо 1 400, а на третьего и каждого последующего — 6 000 рублей вместо 3 000. Вычет для опекунов, попечителей или приемных родителей на каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида увеличится с 6 000 до 12 000 рублей.