Роструд подвел итоги проведения в 2024 году профилактических визитов к работодателям

Малый бизнес, желая избавиться от нарушений, не рискуя нарваться на штраф, может сам вызвать инспекторов для проведения такого визита.

Профилактические визиты способствуют предотвращению нарушений трудового законодательства, а также помогают устранить имеющиеся нарушения и защитить трудовые права работников без излишней административной нагрузки на бизнес, пишет Роструд.

Выявить и устранить нарушения можно без каких-либо штрафов и протоколов. "Поэтому многие профвизиты уже проводятся по инициативе самих работодателей, что свидетельствует о том, что бизнес признает этот инструмент эффективным и действенным", – сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Всего за прошедший год государственные инспекторы труда провели около 600 тысяч различных профилактических мероприятий, в том числе более 110 тысяч профилактических визитов.

При возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель относящийся к субъектам малого предпринимательства, социально ориентированной некоммерческой организации либо государственным или муниципальным учреждениям может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. Для этого ему необходимо направить заявление в инспекцию труда в своем регионе через портал «Госуслуг».

Напомним, что закон 540-ФЗ, подписанный в конце прошлого года, отделяет понятие профилактического визита от обязательного профилактического визита. То есть, в этой части вводится обязаловка, и такой визит будет очень похож на проверку. В ходе обязательного визита инспектор сможет проводить осмотр, истребование необходимых документов, отбор проб, образцов, инструментальное обследование, испытание, экспертизу. По итогам такого визита может быть составлен акт. Если выявленные нарушения не устранены до окончания такого визита (который может длиться до 10 рабочих дней), то лицу будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Эти нормы уже вступили в силу.