Комментарии 0
...комментариев пока нет
Более 230 тысяч рублей долга перед работниками: профсоюзы восстановили справедливость
На одном из предприятий жилищно-коммунального хозяйства Гомельской области выявили грубое нарушение трудового законодательства. Руководство организации в течение всего прошлого года не выплачивало работникам материальную помощь на оздоровление, предусмотренную коллективным договором. Общая сумма задолженности превысила 230 тысяч рублей.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Как рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси, при проведении общественного контроля выяснилось: наниматель, сославшись на трудное финансовое положение, в одностороннем порядке приостановил действие части положений коллективного договора. Однако такие действия противоречат законодательству.
— Если предприятие решает временно отказаться от ранее взятых обязательств, это должно быть официально оформлено и согласовано с представителями работников. Должен быть определен срок приостановки и четкий механизм восстановления действия норм. В данной ситуации этого не произошло, — пояснили в ФПБ.
По результатам проверки правовой инспектор труда выдал нанимателю предписание на устранение нарушений. Руководство с доводами профсоюзного юриста согласилось, в итоге все работники получили положенные выплаты.
С похожей ситуацией столкнулся и работник одной из организаций в Могилевской области. Он обратился за материальной помощью на оздоровление дочери перед поездкой в летний лагерь. Руководитель пообещал перевести средства после окончания смены. Однако коллективный договор четко указывает: помощь должна быть оказана до начала оздоровительной смены. После вмешательства профсоюзного юриста наниматель пообещал выплатить средства в течение трех рабочих дней.
Профсоюзы подчеркивают: исполнение норм соглашений — от генерального до коллективных — находится на постоянном контроле. Анализируются не только нарушения, но и возможности для расширения гарантий работникам.
Если у вас возникли вопросы по условиям труда или конфликт с нанимателем, можно обратиться в Межотраслевой мониторинговый центр Федерации профсоюзов Беларуси по бесплатному номеру 8-801-100- 1111.
yankovich@sb.by
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Как рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси, при проведении общественного контроля выяснилось: наниматель, сославшись на трудное финансовое положение, в одностороннем порядке приостановил действие части положений коллективного договора. Однако такие действия противоречат законодательству.
— Если предприятие решает временно отказаться от ранее взятых обязательств, это должно быть официально оформлено и согласовано с представителями работников. Должен быть определен срок приостановки и четкий механизм восстановления действия норм. В данной ситуации этого не произошло, — пояснили в ФПБ.
По результатам проверки правовой инспектор труда выдал нанимателю предписание на устранение нарушений. Руководство с доводами профсоюзного юриста согласилось, в итоге все работники получили положенные выплаты.
С похожей ситуацией столкнулся и работник одной из организаций в Могилевской области. Он обратился за материальной помощью на оздоровление дочери перед поездкой в летний лагерь. Руководитель пообещал перевести средства после окончания смены. Однако коллективный договор четко указывает: помощь должна быть оказана до начала оздоровительной смены. После вмешательства профсоюзного юриста наниматель пообещал выплатить средства в течение трех рабочих дней.
Профсоюзы подчеркивают: исполнение норм соглашений — от генерального до коллективных — находится на постоянном контроле. Анализируются не только нарушения, но и возможности для расширения гарантий работникам.
Если у вас возникли вопросы по условиям труда или конфликт с нанимателем, можно обратиться в Межотраслевой мониторинговый центр Федерации профсоюзов Беларуси по бесплатному номеру 8-801-100- 1111.
yankovich@sb.by
200 обращений за неделю: какие проблемы помогают решать профсоюзные специалисты