Как Южная Корея принуждает пожилых работников к низкооплачиваемым должностям

Джи Ён Су, опытный инспектор страховой компании в Южной Корее, начал свою карьеру в 23 года и, продвигаясь по служебной лестнице более 30 лет, достиг должности директора филиала.

Однако, приближаясь к 60-летнему юбилею, он столкнулся с систематическим снижением заработной платы со стороны работодателя.

В соответствии с южнокорейской системой "пиковой заработной платы", его доход был сокращен на 20% по достижении 56 лет, а затем ежегодно уменьшался на 10%. К моменту обязательного выхода на пенсию в следующем году он будет получать лишь 52% от своей зарплаты в 55 лет, несмотря на сохранение прежней нагрузки и рабочего времени.

"Это несправедливо", — заявил он, характеризуя подобную практику как "возрастную дискриминацию".

 Доклад Human Rights Watch раскрывает, как трудовое законодательство Южной Кореи используется для принуждения пожилых работников к согласию на низкооплачиваемую и нестабильную работу, и таким образом люди вынуждены уходить на пенсию в 60 лет.

Система "пиковой заработной платы" была разработана для найма молодых сотрудников путем сокращения выплат старшим работникам, что должно было повысить производительность.

Однако эта политика привела к одному из самых высоких показателей бедности среди пожилых людей в развитых странах: 38% людей старше 65 лет живут за чертой бедности. Работники старше 60 лет в среднем зарабатывают на 29% меньше, чем их более молодые коллеги, и почти 70% из них работают по краткосрочным контрактам, пишет The Guardian.

Уточнения

Контракт — особое соглашение между человеком и государством, порождающее административно-правовые отношения.