Чем отличаются руководители из разных поколений в Волгограде

Начальники поколения X и Y немного разные.

Аналитики выяснили, как представили разных поколений проявляют себя в работе. Интересные исследованием занимались представители SuperJob.

Отметим, сейчас на рынке труда активно задействованы люди из поколения X (родились примерно в 1961—1984 годах) и поколения Y (1985—2004). Оказалось, что между ними есть существенные различия.

Так, начальники 40+ чаще являются авторитетом для сотрудников. А вот «молодежь» может похвастаться таким достижением реже. Однако на более молодых руководителей чаще равняются в плане реалистичного подхода к труду. Видимо, более старшее поколения привыкло взваливать и на себя, и на других много работы.

Молодые управленцы сильнее в IT. В этой области подавляющее число руководителей – именно представители этого поколения.

Кстати, именно молодые руководители выбирают общаться с подчиненными на равных. Они быстрее адаптируются к рыночным изменениям, чаще используют обратную связь и понятно ставят задачи.