С 2016 г. Светлана работала Начальником управления в АО “Стойленский ГОК” в Белгородской обл.
В период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, в организации была совершена реструктуризация, в том числе, сокращение штата.
Должность Светланы была исключена из штатного расписания, однако работника об этом не уведомили.
Частью 4 ст.261 ТК РФ установлен запрет на увольнение женщин по сокращению штата, находящихся в отпуске по уходу за ребенком без согласия работника. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период такого отпуска за работником сохраняется должность.
После того, как Светлана вышла на работу, трудовой договор с ней не расторгли, т.к. ранее процедура сокращения была нарушена. Чтобы не принимать на себя ответственность за нарушение прав, Работодатель продолжил держать ее на работе, вручив ей при этом уведомление о сокращении, хотя должности, как мы уже сказали, в штатном расписании не было с 2021 г.
Сейчас работодатель выжидает время, чтобы увольнение носило законный характер.
@gordonsons