C’est une urgence pour les entreprises : voici le fléau qui refroidit 47% des salariés de revenir au bureau

Nous ne sommes pas tous égaux devant l'environnement sonore que nous réserve notre lieu de travail... Or, celui-ci a un effet important sur le bien-être des collaborateurs d'une entreprise. Et pour cause : 74% des participants à un sondage réalisé par Jabra déclarent que le bruit les fatigue mentalement au travail. En parallèle, 90% des personnes interrogées affirment que pouvoir se concentrer, travailler sans être dérangé et rester en bonne santé mentale sont essentiels à un bon équilibre vie professionnelle épanouie.

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Stress et effets néfastes sur la concentration

Alors que les organisations incitent de plus en plus les collaborateurs à retourner au bureau, près de la moitié (47%) des répondants à l'étude déclarent que le bruit sur leur lieu de travail les stresse et les empêche de se concentrer. Les recherches de Jabra révèlent que 37% des personnes interrogées ont du mal à être productives lorsque leurs collègues prennent des appels sans casque. De plus, 39 % trouvent difficile de participer à des appels ou des visioconférences dans ces conditions.

Pour éviter le bruit et limiter les distractions, plus de la moitié des participants (59 %) préfèrent prendre leurs appels ou mener leur réunion en ligne à l'écart de leur bureau, souvent dans une salle séparée et en utilisant des casques professionnels (69 %). Par ailleurs, environ 74 % des personnes interrogées indiquent que, lors des appels et visioconférence, un son clair et de haute qualité les aide à mieux se concentrer.

Prendre en compte la neurodiversité

Face aux impacts négatifs du bruit sur la santé mentale et le bien-être général, les collaborateurs estiment qu'il est de la responsabilité des entreprises de remédier aux nuisances sonores. Parmi les solutions proposées, ils citent la fourniture de casques à réduction de bruit comme équipement de bureau standard (37%) et l'autorisation de travailler plus souvent à domicile (37%). Un tiers des collaborateurs (32%) suggère également que les employeurs pourraient dédier des espaces de travail aux différentes activités, comme des zones calmes ou collaboratives, afin de garantir un environnement de travail optimal et de préserver le bien-être mental.

Prendre en compte la neurodiversité au travail peut améliorer les performances (62%) et permettre aux collaborateurs de «montrer leur véritable personnalité» dans un environnement inclusif (62%). Deux tiers des personnes interrogées pensent que les entreprises devraient investir davantage dans un environnement de travail inclusif et qui prend en compte la neurodiversité, car cela améliore à la fois la productivité et le bien-être des collaborateurs. L'époque où le lieu de travail ne répondait qu'à un seul profil de collaborateurs est révolue : une évolution est nécessaire pour répondre aux besoins individuels dans un cadre collectif.