Мини-отпуск на майские праздники: доход или потеря в деньгах?

Анна Скудаева

Как будем отдыхать в мае?

Согласно производственному календарю, утвержденному Министерством труда, в этом году работников российских предприятий ждут длинные выходные в мае.

Первый период выпадает с четверга 1 мая по воскресенье 4 мая. А предшествующая праздникам среда, 30 апреля, — это сокращенный на один час рабочий день. Второй период отдыха — с четверга 8 мая по воскресенье 11 мая. Итого с учетом выходных дней майские каникулы продлятся восемь дней. Вот только их придется прервать 5, 6 и 7 мая.

Эти каникулы стали возможны благодаря переносу выходного дня с субботы, 4 января, на пятницу, 2 мая, а также дня отдыха с воскресенья, 23 февраля, на четверг, 8 мая.

Кому продлевать майские выгодно?

Планируя путешествие в мае, многие россияне стремятся присоединить дни отпуска к праздничным датам. Насколько это выгодно?

Брать отпуск в майские праздники удобно, поскольку если он затрагивает нерабочие праздничные дни 1 или 9 мая, то эти даты по закону в счет отпуска не засчитываются. Благодаря этому отдыхать на законных основаниях можно будет дольше. Работник получает право на продление отдыха либо на перенесение этих нерабочих дней на другие удобные ему дни. Как показывает практика, отпуск в первой половине мая для многих будет не только удобным, но и экономически оправданным, но только в строго определенные периоды.

Наиболее частые варианты продления отпуска — оформление отдыха с 28 по 30 апреля. В таком случае благодаря праздникам и выходным получатся каникулы не на три, а сразу на девять дней — с субботы, 26 апреля, до воскресенья, 4 мая. Второй вариант — взять отпуск с 5 по 7 мая. В этом случае, потратив лишь три дня отпускных, отдохнуть получится сразу 11 дней подряд — с 1 по 11 мая.

Как пояснила «НИ» юрист Анна Смирнова, расчет отпускных происходит исходя из среднего дневного заработка за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу начала отпуска.

Секрет состоит в том, что, когда работник уходит в отпуск, ему выплачивается средняя заработная плата. Если он на окладе, а рабочих дней меньше, то происходит удорожание стоимости рабочего дня. Но для отпускных это удорожание растягивается на год, а для отработанных дней за конкретный месяц — на дни фактической работы. Поэтому перед уходом в отпуск плюсы и минусы необходимо тщательно подсчитать.

«Предположим, что человек получает оклад 100 тыс. рублей в месяц, это 1,2 млн рублей в год. Если в течение этого года человек отработал 247 дней, то стоимость его рабочего дня составит 1 200 000/247 = 4858 рублей. Уходя в отпуск в конце апреля, за три дня он получит 14 575 рублей отпускных. Если идти в отпуск с 5 по 7 мая, то из-за праздников количество отработанных дней может оказаться меньше. Если выяснится, что человек отработал не 247, а только 242 дня, то стоимость его дня вырастет до 4948 рублей, за три дня отпускных он получит 14 876 рублей», — сообщила она.

Однако не торопитесь бежать в бухгалтерию и отдел кадров, не дочитав все разъяснения до конца. Такой расчет касается не всех, а только тех сотрудников, которые работают на фиксированном окладе, без учета различных коэффициентов, надбавок и премий.

«Также существенный фактор — наличие у работника больничных, по которым расчет осуществляется исходя из нескольких индивидуальных факторов», — предупредила собеседница «НИ».

Отдых после первых майских: нагрузка на кошелек

А что делать, если вы хотите отдохнуть в мае, но отпуск в апреле с заходом на праздничное начало месяца вам начальство не согласовало?

Как пояснила Анна Смирнова, если майский отпуск не начинается в апреле и не попадает на выходные дни, то следует готовиться к потере в деньгах.

«В мае 18 рабочих дней. При окладе в 100 тыс. рублей в месяц один день стоит 5555 рублей. Если он работает весь месяц, то получает положенные ему по окладу 100 тыс. рублей в месяц. Если человек уходит в отпуск на пять дней, с 12 по 16 мая, то количество отработанных дней уменьшается до 13. За них он получает уже не 100 тыс., а только 72,22. Плюс отпускные за пять дней исходя из ставки 4948 рублей в день, итого получается уже не 100 тыс., а только 96,96 тыс. Финансовые потери очевидны», — указала она.

Таким образом, чтобы не потерять в деньгах, эксперты советуют планировать отпуск заранее, с учетом данных производственного календаря.

«Правила предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регламентирует статья 122 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком. Утвердить такой график работодатель должен не позднее чем за две недели до начала календарного года», — сообщила Анна Смирнова.

Она добавила, что работодатель может предоставить работнику отпуск и в другое время, однако заявление об этом необходимо подать заблаговременно, не менее чем за две недели до даты предполагаемого ухода в отпуск.

«О дате ухода в отпуск работодатель обязан уведомить работника под роспись. При этом необходимо помнить, что отдельные категории работников (ветераны, инвалиды, родители детей-инвалидов и некоторые другие) по закону имеют право на предоставление им дополнительных отпусков, в том числе за свой счет. А если человек во время отпуска заболел, то в соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск ему должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности», — предупредила юрист.

Как ранее сообщали «НИ», в 2025 году есть несколько периодов, когда можно взять несколько дней в счет отпуска, а в действительности отдыхать намного больше:

• С 28 апреля по 4 мая — если взять три дня отпуска на 28, 29 и 30 апреля, то отдохнете семь дней.
• С 1 по 11 мая — три дня отпуска на 5, 6 и 7 мая обеспечит вам отдых длиной в 11 дней.
• С 9 по 15 июня — трехдневный отпуск (9, 10 и 11 июня) обернется отдыхом на семь дней.
• Со 2 по 9 ноября — если взять те же три дня отпуска на 5, 6 и 7 ноября, то отдохнете восемь дней.