Аутстаффинг персонала: понятие, назначение и выгода

Хотите сделать работу предприятия более эффективной? Заказать аутстаффинг персонала на взаимовыгодных условиях можно в группе компаний “Труд”.

Современные предприятия применяют различные практики, позволяющие сделать бизнес прибыльным и эффективным. Одним из популярных вариантов является аутстаффинг персонала, который применяется в России относительно недавно. Однако в западных странах метод получил широкое распространение и хорошо себя зарекомендовал. Прежде чем обратиться к аутстаффингу, полезно рассмотреть его особенности и преимущества для бизнеса.

Понятие

Аутстаффинг представляет собой особый способ найма персонала и управления деятельностью таких сотрудников. Кадровые вопросы передаются сторонней компании. Она становится работодателем для привлеченных специалистов. Компания-аутстаффер берет на себя следующие функции:

• поиск сотрудников и заключение с ними трудовых договоров;
• начисление и выплата заработной платы привлеченным специалистам;
• ведение отчетности по сотрудникам и передача ее в соответствующие ведомства;
• ведение кадровой документации.

Что касается сотрудников, для них работа осуществляется в привычном режиме. Специалисты выполняют свои функции на территории предприятия, получают зарплату. При этом документально их работодателем является сторонняя организация.

За штат предприятия выводят не всех специалистов. Такой формат подходит для работы с представителями следующих профессий:

• дизайнеры;
• маркетологи;
• финансисты;
• программисты;
• переводчики;
• IT-специалисты и другие.

Данная практика помогает предприятию сократить численность официального штата. При этом удается сохранить необходимых специалистов для полноценного функционирования бизнеса в нужном количестве.

Выгода и преимущества

Пользоваться услугами аутстафферов целесообразно в различных ситуациях. Выгода и преимущества подобной практики заключается в следующем:

1. Возможность сокращения расходов бизнеса.
2. Обеспечение упрощенной системы налогообложения.
3. Стабилизация финансового положения предприятия за счет оптимизации налоговых отчислений за сотрудников.
4. Возможность развития бизнеса. Учредители компаний могут не отвлекаться на решение кадровых вопросов, делегируя эту задачу третьим лицам.

С точки зрения трудового законодательства работодателем внештатных специалистов является компания-аутстаффер. Фактически персонал трудится на территории предприятия, которое является заказчиком. Процесс контролируется уполномоченным лицом (главным менеджером). При трудоустройстве специалист работает на аналогичных условиях, которые предлагаются штатному персоналу.

• Как сдать золото и получить деньги
• Увеличилось количество центров госуслуг, предоставляющих бесплатные юридические консультации
• Для чего нужен индивидуальный инвестиционный счет и где его открыть
• Сегмент элитных поселков с яхт-клубами вырос на 30%
• Российский экспортный центр изучает возможность продаж отечественного мороженого в Китай

Получение лицензии на металлолом Работа с металлолом считается одним из самых прибыльных вариантов бизнеса. Причем это утверждение касается как продажи, так и приема или переработки лома металло [ ... ]

Онлайн-кредиты на карту в MoneyHelp Сегодняшняя ситуация в мире повлияла на многие вещи. Не осталась в стороне и банковская система, столкнувшись с большими проблемами. В частности, казахстанцам приш [ ... ]

Стоимость акций Газпром в 2022 году: есть ли смысл инвестировать Рынок ценных бумаг России очень сильно пострадал в 2022 году. Многие акции упали в цене. Из-за этого некоторые инвесторы сильно паникуют. Однако опытные участники рын [ ... ]

Следующая >