Tout ce que vous pourrez bientôt savoir sur le salaire de vos collègues sans même avoir à le demander

Fini les cachotteries ! La directive européenne sur la transparence des salaires permettra à chaque collaborateur, dans les entreprises de plus de cent salariés, de se renseigner auprès de la direction sur la moyenne des salaires pratiqués dans la maison pour son poste. S’il s’estime sous-payé par rapport à ses collègues, il pourra ainsi, chiffres en main, demander à son manager les raisons objectives de cette inégalité.

Difficile de brouiller les cartes. «La réglementation ne se limite pas au seul salaire fixe mais porte sur tous les éléments de rémunération, y compris la part variable et les avantages en cash ou en nature», précise Arnauld Fourniol, associé au sein du département Transformation et gestion des talents de Mercer France.

À l’embauche, le candidat y verra clair

Lors de l’entretien d’embauche, le recruteur ne pourra plus interroger le candidat sur sa rémunération actuelle. Il sera interdit d'exiger par exemple qu'il présente son dernier bulletin de salaire. Les candidats à l’embauche seront aussi mieux informés. «À l'avenir, l'employeur devra annoncer…