В Новосибирской больнице объяснили причины сокращения зарплат фельдшеров
Новосибирская клиническая центральная районная больница (НКЦРБ) прокомментировала сообщение о снижении зарплаты сотрудникам скорой медицинской помощи в структурном подразделении НКЦРБ Верх-Тулинская врачебная амбулатория.
На подстанции скорой медицинской помощи организовано три круглосуточные фельдшерские бригады с учётом обслуживаемого населения. Отмечается, что штат подстанции укомплектован на 100%.
Согласно положению об оплате труда работников ГБУЗ НСО «НКЦРБ» на 2022–2024 годы, зарплата медиков подстанции состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
«При начислении заработной платы учитывается в том числе объём выполненной работы. Поскольку заработная плата не является фиксированной и напрямую зависит от интенсивности труда, говорить о снижении заработной платы в данном случае некорректно», — говорится в сообщении ГБУЗ НСО «НКЦРБ».
Расчётные показатели работы подстанции, с учётом количества населения, — 6,3 вызова в сутки на одну бригаду. Однако за 10 месяцев этого года фактически среднесуточное количество вызовов на бригаду Верх-Тулинской подстанции составляет 3,7 вызова. При этом зафиксированы случаи замены фельдшерами выездов к пациентам консультациями по телефону. Дистанционная форма обслуживания не входит в полномочия фельдшеров выездных бригад.
Доследственную проверку по сообщению о снижении зарплат сотрудникам скорой начали и следственные органы Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области.
Следователи выяснят обстоятельства из материала в СМИ. По результатам проверки будет принято процессуальное решение.
Стали свидетелем происшествия, чего-то необычного или хотите рассказать свою историю? Обращайтесь к нам в редакцию по номеру +7 (993) 003–35–87 (Telegram, WhatsApp).
Telegram, Дзен, ВКонтакте, Одноклассники.
