Лариса Белоглазова: в Омской области вырос спрос на молодых профессионалов

Представитель Минтруда рассказала, что выпускники вузов востребованы в промышленности, образовании и здравоохранении.

Рынок труда меняется, и молодые специалисты сталкиваются с новыми вызовами. Как выпускникам вузов Омской области найти свое место на рынке труда? Руководитель департамента занятости населения регионального министерства труда и социального развития Лариса Белоглазова в эксклюзивном интервью «БК55» рассказывает о мерах поддержки молодых специалистов и наиболее востребованных профессиях.

Интерес к молодым кадрам вырос втрое.

— Лариса Геннадьевна, насколько легко выпускникам нашего региона находить работу, учитывая постоянные изменения на рынке труда?

— Думаю, сейчас сделать это проще, чем несколько лет назад. Интерес компаний и предприятий к молодым специалистам вырос. Если в начале 2021 года около 20% работодателей были готовы принять молодых профессионалов, то сейчас таких более 60%.

— Какие пути развития карьеры и варианты работы открываются для выпускников? Как изменилось само понятие «найти работу»?

— Совместная работа начинается заблаговременно — через практику и стажировки. Есть специализированные классы на предприятиях, кафедры в технических вузах, сотрудничающие со студентами. Омская область вошла в число 11 пилотных регионов по маршрутизации выпускников. Сейчас выстраивается система поддержки, начиная со школы и заканчивая вузами. В первую очередь это профориентационные проекты. В пилотном проекте мы работали со студентами последних курсов, выясняли их планы и взаимодействие с работодателями. Мы выделяем «группу риска» — тех, кто пока не определился и требует более пристального внимания. В итоге менее 25% выпускников оказались в этой категории.

Трехстороннее партнерство: вузы, бизнес и власть.

— Какие примеры успешного сотрудничества вузов, бизнеса и власти в Омской области помогают молодым кадрам находить интересные места работы?

— Один из примеров — стажировки студентов на местных предприятиях. Затраты на них покрываются из областного бюджета, что стимулирует работодателей к привлечению выпускников. Дополнительно предусмотрена доплата для наставников за сопровождение молодых специалистов на новом рабочем месте.

Кроме того, в наши дни многие студенты и учащиеся среднего профессионального образования уже работают. Оборонные предприятия, например, активно привлекают выпускников. Взаимодействие с Омским авиационным колледжем — яркий пример таких форм работы.

«Уроки занятости»: готовим молодежь к реалиям рынка труда и освоению навыков поиска работы.

— Сейчас много говорят о важности умения быстро адаптироваться, учиться самостоятельно и работать над проектами. Какие инструменты региональная служба занятости предлагает молодым специалистам для развития этих навыков?

— Мы проводим множество практических занятий, начиная с помощи в составлении резюме. У нас есть проекты для разных категорий: школьников, студентов и выпускников.

— То есть служба направлена на то, чтобы молодежь заранее готовилась к поиску работы и обладала нужными навыками?

— Да. Это, например, проект «Уроки занятости», развивающийся последние два года. Мы рассказываем школьникам и студентам о рынке труда, востребованных профессиях и работодателях, открытых к сотрудничеству. Кроме того, на базе Кадрового центра можно получить информацию о ключевых навыках на организуемых там семинарах и консультациях.

— В каких направлениях?

— Построение плана профессионального (карьерного) развития, способы поиска работы, навыки самопрезентации (резюме, собеседование), психологическая поддержка при поиске работы.

На сайте Кадрового центра публикуется расписание таких событий. Там можно узнать о возможностях начать собственное дело, получить помощь в разработке проектов, посетить консультации и мастер-классы.

Социальная сфера и производство: приоритетные направления.

— В каких сферах сейчас особенно требуются молодые кадры? Какие профессии наиболее востребованы?

— Специалисты нужны в самых разных отраслях. Но особенно — в промышленности, производстве, социальной сфере, здравоохранении и образовании. Выпускники, выбравшие эти направления, получают дополнительную поддержку и довольно востребованы.

Где молодым рады: работодатели с программами обучения.

— Есть ли отрасли или организации, где настолько не хватает сотрудников, что место готовы предложить даже новичкам без опыта?

— Сейчас востребованы не только выпускники, но и те, кто ищет работу или работает в других сферах. Предприятия готовы обучать специалистов самостоятельно или при содействии Кадрового центра. Можно пройти профессиональное обучение востребованным специальностям. Это в промышленности, например, «ЦКБА». А также транспортной отрасли, где водителей обучают и принимают без опыта. В муниципальных автотранспортных предприятиях: постоянно требуются водители.

Финансовые перспективы для начинающих специалистов.

— В каких сферах, или на каких должностях, выпускникам сейчас платят больше всего в начале карьеры, а где зарплаты самые низкие?

— Я думаю, что нет такого четкого разделения. В некоторых сферах, таких как социальная сфера, здравоохранение и образование, выпускникам могут осуществляться доплаты. Это связано с тем, что там не самые высокие зарплаты в целом.

— В каких сферах работодатели охотнее берут людей без опыта, готовы их обучать и развивать? Помимо транспорта, где еще?

— Это не только транспорт, но и производство, промышленность. Работодатели готовы обучать молодежь на своих площадках или в рамках национальных проектов, благодаря федеральной поддержке. В частности, предприятия оборонной отрасли активно этим пользуются.

Сейчас у нас около 20 тыс. вакансий, около 13 тыс. — без требований к стажу работы или с минимальным опытом. Это значит, что более половины предложений открыты для начинающих. Это муниципальные предприятия, электротранспорт, учреждения здравоохранения, «Областная клиническая больница», АО «ОмскВодоканал», «ТЭК», «Омскшина», «Сибирские колбасы» — все они готовы рассматривать кандидатов без опыта.

Без привязки к офису: возможности для молодежи.

— Как, по вашему мнению, изменился рынок труда для молодых специалистов из-за удаленной работы и гибких графиков? Насколько легко выпускникам нашего региона найти такую работу?

— Официально таких вакансий не так много.

— А какие навыки особенно важны, чтобы успешно начать работать удаленно? Или этот формат не слишком распространен в вашей сфере?

— Формат распространен, но в меньшей степени. В нашей практике запросы по удаленному формату совсем небольшие. Количество вакансий, заявленных на ЕЦП «Работа России» и предполагающих удаленную работу, незначительно — чуть более сотни.

— Есть ли, по вашему мнению, риски для выпускников, когда они начинают карьеру удаленно, и как с ними справляться?

— Риски есть всегда и везде. Я думаю, это зависит от индивидуальных особенностей человека. Умение коммуницировать, профессионально развиваться и отсутствие таких навыков могут в дальнейшем ограничивать возможности. Этим навыкам, возможно, придется учиться, если человек решит сменить работу.

Технологии на службе карьеры.

— Как цифровые технологии, искусственный интеллект и онлайн-общение меняют рынок труда? Как это влияет на то, какие навыки нужны молодым специалистам, и как они находят работу в этих условиях?

— Молодым специалистам проще, так как они растут в этой среде. Поиск работы сейчас в большей степени ушел в Интернет, все происходит в онлайн-режиме. Даже официальный поиск работы осуществляется на единой цифровой платформе. Поэтому я думаю, что навыков, которые есть у молодежи, достаточно, чтобы найти работу. Другой вопрос — когда приходится коммуницировать, проходить собеседование, встречаться лично. Здесь уже нужны другие навыки. А в плане поиска вариантов у них возможности богаче.

За пределами зарплаты: современное понимание успеха.

— Лариса Геннадьевна, как определить, что выпускник успешен в профессии, кроме того, что он работает и получает зарплату?

— Сейчас на уровне Минтруда России ведется мониторинг трудоустройства выпускников. Кроме уровня заработной платы, критерием является работа по полученной специальности. Я думаю, это тоже важный показатель успешности. Если человек получил образование, нашел работу по специальности и получает достойную зарплату, это, наверное, серьезный критерий.