Перспективная карьера в Омске: как ОНПЗ создает будущее для молодых специалистов
Для родителей выпускников 9-х и 11-х классов новый учебный год — время судьбоносных решений. Выбор вуза или ссуза сегодня определяет траекторию всей жизни их ребенка. И один из ключевых вопросов: где будущий специалист сможет найти интересную работу, достойную оплату и стабильность, не уезжая из Омска? Ответ — в «Газпром нефти».
О том, как Омский НПЗ помогает молодым людям построить перспективную карьеру прямо во время учебы, мы поговорили с заместителем генерального директора по персоналу предприятия Светланой Шаговой.
— Светлана, многие родители переживают, что их детям после вуза придется искать работу. ОНПЗ решает эту проблему?
— Безусловно. Мы ведем системную работу по подготовке кадров буквально со школьной скамьи. Наша цель — вырастить высококвалифицированных специалистов, которые придут в промышленность уже полностью подготовленными. Выпускники, выбирая Омский НПЗ как будущего работодателя, получают четкий и гарантированный карьерный маршрут: от получения образования до трудоустройства на ведущее предприятие региона.
— С чего может начать школьник, если заинтересуется работой на ОНПЗ?
— Мы ежегодно проводим профориентационные мероприятия для более чем 2000 учеников 9-11 классов. Это не только экскурсии, но и образовательные лагеря, олимпиады, чемпионаты. Здесь дети узнают о профессии, учатся работать в команде, решать практические задачи. Многие мероприятия могут посещать и родители, для них это возможность увидеть, где и как раскрываются таланты ребенка, и помочь ему сделать осознанный выбор.
— А есть реальная поддержка для поступления в вуз?
— Да. Например, победа в нашей научно-технической конференции дает абитуриенту до 5 дополнительных баллов при поступлении на базовую кафедру «Газпром нефти» в ОмГТУ. Это серьезное преимущество и весомый вклад в будущее выпускника.
— Обучение на базовой кафедре — это гарантия трудоустройства?
— После завершения обучения на базовой кафедре выпускников ждут на предприятиях «Газпром нефти». Студенты совмещают теорию с обязательной практикой на заводе под крылом опытных наставников. К моменту получения диплома молодой специалист уже знает производство изнутри и обладает всеми навыками. В этом году, например, к нам пришли 19 выпускников базовой кафедры. Нашим студентам с 2024 года мы предлагаем уникальную возможность — получить в рамках базовой кафедры сразу два высших образования. Кроме профильного, можно освоить специальности «Автоматизация технологических процессов» или «Экономика». Это повышает ценность специалиста и открывает еще более широкие карьерные перспективы.
— А если выпускник решил пойти в колледж, в промышленности для него тоже есть возможности?
— Конечно, и это прекрасный путь! Мы активно работаем со средним профессиональным образованием. Осенью на базе Омского промышленно-экономического колледжа открылся образовательный кластер в рамках федеральной программы «Профессионалитет». Это совместный проект с правительством Омской области. Важно отметить: Омский НПЗ гарантирует трудоустройство выпускников нового образовательного центра. Обучение там бесплатное, с огромным упором на практику. Обучать будем операторов технологических установок, машинистов компрессорных установок, слесарей, электромонтеров — ключевые и очень востребованные на предприятиях «Газпром нефть» рабочие профессии с достойной оплатой труда. Конкурс на некоторые специальности достигает 7-8 человек на место, что говорит о большом интересе к отрасли нефтепереработки среди выпускников региона.
— Омский НПЗ заинтересован только в рабочих профессиях, или на предприятии есть возможности трудоустройства и для других специалистов?
– Безусловно, рабочие профессии крайне важны для нас, но Омский НПЗ — это высокотехнологичное предприятие, где нужны сотрудники самого разного профиля. Мы активно привлекаем IT-специалистов, экологов, экономистов, специалистов по закупкам и многих других. Например, цифровизация производственных процессов требует участия программистов и аналитиков данных. Внедрение экологических стандартов невозможно без инженеров-экологов. Экономисты и финансисты обеспечивают эффективное управление ресурсами, а специалисты по развитию персонала помогают создавать условия для роста каждого сотрудника!
**