Создание резюме в один клик на "Авито" поможет россиянам быстрее находить работу

"Авито Работа" объявила о запуске быстрого способа публикации резюме в один клик. Как сообщили в пресс-службе компании, вместо ручного заполнения анкеты соискатели получили возможность создания автоматически сгенерированного резюме, готового к размещению на платформе.

Новый инструмент сокращает среднее время создания резюме для рабочих и линейных специалистов с 3 минут до 14 секунд. Сервис уже доступен в мобильных приложениях "Авито" для Android и IOS. Планируется, что в ближайшее время он появится в десктоп версии.

Авторы разработки уточнили, что при создании резюме сервис учитывает ключевые параметры, важные для работодателей на этапе первичного отбора. В частности, из личного кабинета пользователя в анкету сразу добавляются ФИО, контактные данные, гражданство, дата рождения и опыт работы. Блок сведений о желаемых условиях труда и карьерных предпочтениях формируется на основе описания вакансии, на которую откликается кандидат. С учётом всех этих данных система сама создаёт черновик резюме, а соискатель может опубликовать его в один клик или дополнить самостоятельно.

"Наличие опубликованного резюме позволяет кандидатам получать больше предложений от работодателей и быстрее находить работу мечты. Тем не менее, до сих пор далеко не все используют эту возможность: по данным опроса "Авито Работы", почти половина (48%) соискателей не заполняли анкету при последнем поиске работы, объясняя это сложностью и длительностью процесса. Новый сервис позволяет максимально упростить создание резюме для кандидатов", — отметил директор по продукту "Авито Работы" Владимир Урсу.

В ходе тестирования количество созданных резюме увеличилось в три раза по сравнению с обычным способом заполнения, подсчитали в компании. Теперь на "Авито Работе" ежедневно создаётся на 42% больше уникальных резюме.

Как сообщал ранее "Деловой Петербург", летом активность соискателей на рынке труда Северной столицы резко выросла. При этом работодатели со своей стороны сегодня фокусируются на удержании и развитии действующего персонала.

Одним из главных вызовов года для петербургского бизнеса стал кадровый дефицит. Подробнее об этом читайте в материале на dp.ru.