Комментарии 0
...комментариев пока нет
На предприятии по выпуску оптических изделий Людмила Журавлева продолжает дело своей семьи
Холдинг «БелОМО» — признанный лидер оптико-электронного приборостроения, здесь трудится немало неравнодушных к своему делу династий. Три поколения семьи Журавлевых, общий стаж которой составляет 137 лет, — одни из них. Для каждого представителя этой семьи завод стал не просто местом работы, а частью жизни. И вот почему.
Людмила Журавлева и ее отец Сергей.
Ее муж Борис Журавлев также многое сделал для родного предприятия. В частности, на протяжении 19 лет он занимался вопросами поддержки газового хозяйства и системы пожаротушения в одном из цехов завода.
Кстати, до 1990-х годов, как раз в тот период, когда работали Евгения и Борис, «БелОМО» и ММЗ имени С. И. Вавилова активно развивались, в основном благодаря выпуску продукции для оборонного комплекса СССР.
Сын Бориса и Евгении Сергей после окончания БНТУ был направлен по распределению в Рязань, где встретил свою будущую жену. Они поженились и переехали в Минск. В 1986 году он, как и его родители, пришел на завод, где за 38 лет работы прошел путь от нормировщика до начальника участка ремонтно-строительного цеха. Его жена Наталья тоже связала свою судьбу с предприятием: работала инженером по качеству.
Сергей и Наталья трудились в непростое время как для них, так и для предприятия. Распад СССР и последовавшая за ним конверсия резко изменили ситуацию на производстве. Были потеряны практически все оборонные заказы, которые составляли в объеме производства более 70 процентов.
В тот период, чтобы сохранить коллектив, ММЗ имени С. И. Вавилова пришлось вместе с оптической выпускать и другую продукцию. Например, были созданы и поставлены на производство бытовые приборы учета газа, компрессоры для промышленных холодильных установок и другое.
Сегодня в холдинге «БелОМО» выпускают оптические изделия, узлы тормозных систем, товары народного потребления. А всего на предприятии трудится более пяти тысяч человек.
Сергей Журавлев вспоминает, что предприятию удалось справиться с проблемами:
— В то время нас максимально обеспечивали работой и зарплатой. Мы выпускали разную продукцию, плюс происходило перераспределение работников внутри предприятия. Также были сохранены заводские общежития, медико-санитарная часть, комбинат общественного питания. С женой всем сердцем любим родное предприятие. И даже в трудные времена не думали о том, чтобы уйти.
На заводе продолжали производить высокотехнологическую оптическую продукцию, осваивать новые рынки сбыта, создавали условия для сохранения кадров. Это помогло преодолеть сложный период. И сегодня холдинг «БелОМО» — признанный лидер оптико-электронного приборостроения.
— В 2010 году после окончания БГАТУ пришла на предприятие молодым специалистом. На мой выбор повлиял папа, он тогда сказал, что лучше места мне не найти. Папа, как всегда, оказался прав.
Сейчас Людмила трудится в должности ведущего экономиста. Спустя 14 лет уже сама передает опыт и знания новому поколению сотрудников.
— Экономические службы разрабатывают стратегию дальнейшей деятельности и развития предприятия. Я занимаюсь чисто экономической работой: расчет цен, ведение деловой переписки, подготовка ведомственной отчетности и так далее. Работать с цифрами люблю. И о своем выборе ни разу не пожалела, — делится собеседница.
Признается, труд не из легких. Но благодаря ответственному подходу ко всему Людмила справляется с возложенными на нее обязанностями достойно.
— Считаю свою профессию перспективной. Именно экономист правильно расставляет приоритеты и цели, чтобы получить максимальную прибыль с наименьшими потерями. Я рада, что свой потенциал реализую в управляющей компании холдинга «БелОМО», — отмечает специалист. — Прошлый год для всего холдинга выдался самым успешным за последние десять лет: выросли экспорт продукции и рентабельность продаж, увеличилась чистая прибыль. Как экономист могу сказать, что наш завод среди предприятий Минпрома занял второе место по росту зарплаты за 2024-й.
Кстати, на заводе Людмила встретила своего мужа Сергея, ведущего инженера-электроника. У них есть дочь. Она, к слову, тоже интересуется заводским делом, поэтому Людмила Журавлева не сомневается: династии продолжаться.
— Завод стал для нас не просто местом работы, а частью жизни. Здесь я получила не только ценные профессиональные навыки, но и возможность для карьерного роста. Но самое главное — именно на заводе встретила свою любовь. Мой муж — человек, с которым мы разделяем общие ценности и смотрим в одном направлении. Завод дал мне работу, любовь, семью и уверенность в своем будущем.
КОММЕНТАРИЙ В ТЕМУ
Руслан КОНОВКО, заместитель генерального директора по управлению персоналом и идеологической работе ОАО «ММЗ имени С. И. Вавилова — управляющая компания холдинга «БелОМО»:
— Выпуск оптических изделий — это уникальное производство, которое появилось в нашей стране почти 70 лет назад, и многие первые специалисты-оптики целыми семьями приезжали к нам на завод со всех уголков Советского Союза. Именно в это время и началось зарождение трудовых династий на нашем предприятии.
Сегодня трудовые династии — это не только опыт и преемственность поколений, сохранение лучших производственных традиций и навыков, но и фундамент нашего коллектива. Ведь продолжая дело своих дедов и отцов, привлекая детей и внуков, трудовые династии укрепляют и популяризируют рабочие профессии.
Предприятие гордится своими трудовыми династиями и всячески их поддерживает, помогая сохранять лучшие традиции и воспитывать у подрастающего поколения уважительное отношение к труду.
semenkova@sb.by
Людмила Журавлева и ее отец Сергей.
Переломный момент
Начало трудовой династии было положено Евгенией Журавлевой, которая в 1959 году пришла на завод обычной переплетчицей, а спустя два года стала мастером швейного участка столярного цеха. Интересно, что история предприятия начинается всего на пару лет раньше — в 1957 году, когда был основан Минский механический завод имени С. И. Вавилова. За 30 лет работы на руководящей должности Евгения формировала и поддерживала сильный и сплоченный коллектив, благодаря чему им удалось добиться высоких результатов. Так, участок Евгении не раз побеждал в социалистических соревнованиях по цеху и заводу.Ее муж Борис Журавлев также многое сделал для родного предприятия. В частности, на протяжении 19 лет он занимался вопросами поддержки газового хозяйства и системы пожаротушения в одном из цехов завода.
Кстати, до 1990-х годов, как раз в тот период, когда работали Евгения и Борис, «БелОМО» и ММЗ имени С. И. Вавилова активно развивались, в основном благодаря выпуску продукции для оборонного комплекса СССР.
Сын Бориса и Евгении Сергей после окончания БНТУ был направлен по распределению в Рязань, где встретил свою будущую жену. Они поженились и переехали в Минск. В 1986 году он, как и его родители, пришел на завод, где за 38 лет работы прошел путь от нормировщика до начальника участка ремонтно-строительного цеха. Его жена Наталья тоже связала свою судьбу с предприятием: работала инженером по качеству.
Сергей и Наталья трудились в непростое время как для них, так и для предприятия. Распад СССР и последовавшая за ним конверсия резко изменили ситуацию на производстве. Были потеряны практически все оборонные заказы, которые составляли в объеме производства более 70 процентов.
В тот период, чтобы сохранить коллектив, ММЗ имени С. И. Вавилова пришлось вместе с оптической выпускать и другую продукцию. Например, были созданы и поставлены на производство бытовые приборы учета газа, компрессоры для промышленных холодильных установок и другое.
Сегодня в холдинге «БелОМО» выпускают оптические изделия, узлы тормозных систем, товары народного потребления. А всего на предприятии трудится более пяти тысяч человек. Сергей Журавлев вспоминает, что предприятию удалось справиться с проблемами:
— В то время нас максимально обеспечивали работой и зарплатой. Мы выпускали разную продукцию, плюс происходило перераспределение работников внутри предприятия. Также были сохранены заводские общежития, медико-санитарная часть, комбинат общественного питания. С женой всем сердцем любим родное предприятие. И даже в трудные времена не думали о том, чтобы уйти.
На заводе продолжали производить высокотехнологическую оптическую продукцию, осваивать новые рынки сбыта, создавали условия для сохранения кадров. Это помогло преодолеть сложный период. И сегодня холдинг «БелОМО» — признанный лидер оптико-электронного приборостроения.
Профессия будущего
Людмила Журавлева — представитель третьего поколения династии. Она также внесла свой вклад в историю развития завода:— В 2010 году после окончания БГАТУ пришла на предприятие молодым специалистом. На мой выбор повлиял папа, он тогда сказал, что лучше места мне не найти. Папа, как всегда, оказался прав.
Сейчас Людмила трудится в должности ведущего экономиста. Спустя 14 лет уже сама передает опыт и знания новому поколению сотрудников.
— Экономические службы разрабатывают стратегию дальнейшей деятельности и развития предприятия. Я занимаюсь чисто экономической работой: расчет цен, ведение деловой переписки, подготовка ведомственной отчетности и так далее. Работать с цифрами люблю. И о своем выборе ни разу не пожалела, — делится собеседница.
Признается, труд не из легких. Но благодаря ответственному подходу ко всему Людмила справляется с возложенными на нее обязанностями достойно.
— Считаю свою профессию перспективной. Именно экономист правильно расставляет приоритеты и цели, чтобы получить максимальную прибыль с наименьшими потерями. Я рада, что свой потенциал реализую в управляющей компании холдинга «БелОМО», — отмечает специалист. — Прошлый год для всего холдинга выдался самым успешным за последние десять лет: выросли экспорт продукции и рентабельность продаж, увеличилась чистая прибыль. Как экономист могу сказать, что наш завод среди предприятий Минпрома занял второе место по росту зарплаты за 2024-й.
Кстати, на заводе Людмила встретила своего мужа Сергея, ведущего инженера-электроника. У них есть дочь. Она, к слову, тоже интересуется заводским делом, поэтому Людмила Журавлева не сомневается: династии продолжаться.
— Завод стал для нас не просто местом работы, а частью жизни. Здесь я получила не только ценные профессиональные навыки, но и возможность для карьерного роста. Но самое главное — именно на заводе встретила свою любовь. Мой муж — человек, с которым мы разделяем общие ценности и смотрим в одном направлении. Завод дал мне работу, любовь, семью и уверенность в своем будущем.
КОММЕНТАРИЙ В ТЕМУ
Руслан КОНОВКО, заместитель генерального директора по управлению персоналом и идеологической работе ОАО «ММЗ имени С. И. Вавилова — управляющая компания холдинга «БелОМО»:
— Выпуск оптических изделий — это уникальное производство, которое появилось в нашей стране почти 70 лет назад, и многие первые специалисты-оптики целыми семьями приезжали к нам на завод со всех уголков Советского Союза. Именно в это время и началось зарождение трудовых династий на нашем предприятии.
Сегодня трудовые династии — это не только опыт и преемственность поколений, сохранение лучших производственных традиций и навыков, но и фундамент нашего коллектива. Ведь продолжая дело своих дедов и отцов, привлекая детей и внуков, трудовые династии укрепляют и популяризируют рабочие профессии.
Предприятие гордится своими трудовыми династиями и всячески их поддерживает, помогая сохранять лучшие традиции и воспитывать у подрастающего поколения уважительное отношение к труду.
semenkova@sb.by