Юрист Тарновский рассказал, как получить компенсацию при сокращении

«Обязательно нужно сделать всё в письменном виде, указав причины недовольства. Если не помогло — обращаться в суд», — поделился он в беседе с сайтом kp.ru.

Эксперт напомнил, что по закону работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двух-трёх зарплат, а иногда и больше. Однако работодатели часто пытаются обойти этот закон и увольняют работников с нарушениями. Такое увольнение, по словам Тарновского, нужно оспаривать в суде.

Ранее Тарновский рассказал, что уволиться по соглашению сторон можно не только в рабочие дни, но и во время отпуска или больничного.