HR-эксперт назвал 6 бонусов от работодателей для удержания сотрудников при дефиците кадров

Гибкий график и удаленная работа помогают сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью. Так работодатели могут удержать их в условиях дефицита кадров, рассказал «Газете.Ru» карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Кроме гибкого графика есть и другие нематериальные бонусы, которые может предложить работодатель:

• обучение и развитие — можно повысить лояльность сотрудников, дав им возможности для профессионального роста, включая курсы, тренинги и семинары;
• забота о здоровье — медицинское страхование, фитнес-программы или абонементы в спортзал;
• комфортные условия труда — удобные офисы, современные технологии и уютные зоны отдыха;
• дополнительные дни отпуска и поддержка в трудных ситуациях (например, оплата лечения);
• помощь с жильем — компенсация аренды либо предоставление общежития.

Ранее министр промышленности и торговли Олег Коробченко заявил об остром дефиците кадров: для промпредприятий РТ нужно подготовить 58 тысяч специалистов. Накануне стало известно, что министерство труда, занятости и соцзащиты РТ приехало в Таджикистан для привлечения рабочей силы из-за дефицита кадров.