Прокуратура защитила оставшегося в Удмуртии без зарплаты работника
Разбирательство по поводу инцидента проводила прокуратура Октябрьского района Ижевска после того, как туда обратился работник одного из местных предприятий. Состоялась проверка исполнения трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью, осуществляющим деятельность по подбору персонала.
«Установлено, что заработная плата за период с января по март 2024 года заявителю выплачивалась с нарушением установленных сроков, ниже минимального размера оплаты труда с учетом отработанного им времени, надбавка за вахтовый метод работы за февраль, март 2024 года не выплачена, при увольнении оплата сверхурочной работы не произведена. Общая сумма задолженности превысила 80 тысяч рублей», — уточнили в пресс-службе прокуратуры Удмуртии.
В этой связи прокурор района внес работодателю представление, а также возбудил в отношении юридического лица — общества дело об административном правонарушении по шестой части статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений».
В результате прокурорского вмешательства права работника восстановлены, ему начислена и выплачена заработная плата до МРОТ, надбавка за вахтовый метод работы, а также произведена оплата сверхурочной работы. Организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа.
Отметим, что ряд нарушений трудового законодательства уголовно наказуемы. Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Виновному грозит штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Аналогичное наказание установлено за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность по данной статье несут руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.