Что изменится в Трудовом кодексе в 2024 году

Источник: «Профсоюз работников торговли и услуг»

Законодательство регулярно претерпевает изменения, Трудовой кодекс — не исключение. Какие правки внесены в закон и будут действовать с 2024 года, кого они коснутся, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Кардинальных изменений трудового законодательства в 2024 году не будет. Самое основное — это увеличение МРОТ на 18, 5 % (до 19 242 рублей) а также изменения в воинском и миграционном учете, правила аттестации работников определенных отраслей.

В связи с увеличением МРОТ станут больше некоторые выплаты: минимальная сумма больничного – 632, 61 рублей в день. Минимальное пособие по беременности и родам за 140 дней больничного — 88 565 рублей. С 1 февраля вырастет и минимальный размер пособия по уходу за детьми до полутора лет — до 9 235, 83 руб.

С 2024 года увеличивается предельный возраст пребывания граждан в запасе (подробности можно узнать в Федеральном законе от 24.07.2023 № 326-ФЗ).

Компенсация за задержку зарплаты

В новом году появятся изменения, касающиеся заработной платы (статья 236). Если раньше работнику должны выплатить проценты (денежную компенсацию) в случае нарушения установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, сумм при увольнении и т. д., то теперь проценты можно будет получить, если зарплата начислена, но не выплачена в срок; зарплата не начислена своевременно, а суд признал право работника на ее получение. Проценты будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплату должны выплатить по день фактического расчета включительно.

Отпускные

С 2024 года по-другому будет рассчитываться длительность отпуска для сотрудников. У них может появиться дополнительный оплачиваемый день отпуска. Стаж работы для отпуска и расчет компенсаций будут считать пропорционально отработанному времени. Отметим, что до этого считали выплаты пропорционально отработанным месяцам.

В 2024 году в ТК появится новая статья, дающая право освобождать сотрудников для диспансеризации; родители, у которых ребенок-инвалид до 18 лет, а также те, у кого трое и более детей младше 16 лет, смогут сокращать каждый рабочий день на час или получать один свободный день в неделю; работать дистанционно можно будет временно, узаконят гибкий график с чередованием работы в офисе и из дома.

Изменения коснутся и труда в предпраздничные и праздничные дни. Тем, кто трудится неполный день, сокращать его будут пропорционально рабочему времени. Если человек уходит в отпуск не по графику, по договоренности с нанимателем заработная плата может быть выплачена не позднее двух дней после ухода в отпуск. У нанимателя теперь будет обязанность, а не право предоставлять отпуск работнику без сохранения зарплаты, когда он поступает в аспирантуру.

Воинский учет: новые правила

В 2024 году повысят предельный возраст для призыва на срочную воинскую службу, нахождения в запасе и нахождения в резерве, включая подписание первого контракта. Отсрочка от призыва для ИТ-специалистов увеличена до 30-ти лет в связи с повышением верхней границы призывного возраста. Переходный период предусматривается до 2028 года для поэтапного плавного перевода в отставку лиц в запасе. По основным критериям, касающимся запаса и резерва, увеличение возрастного ценза установлено на пять лет.

Иностранцы на работе

Уточнен порядок привлечения к работе иностранцев, требующий пересмотра численности по отраслевой принадлежности, соблюдения требований по ВКС и лицам, работающим по патенту. Обновится алгоритм получения разрешения для трудоустройства иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС) с 07.01.2024 года, что касается квот на трудоустройство иностранцев.

Общие квоты по стране сохранились прежние, изменения коснулись отдельных регионов (Постановление Правительства РФ от 06.09.2023 года № 1511). В том числе сохранена нулевая квота для розницы в нестационарных объектах и торговли лекарственными препаратами в аптеках.

Уточнены правила работы на основании патента. Трудоустроенные иностранцы: обязаны в течение двух месяцев со дня выдачи разрешения представить уведомление об осуществлении деятельности с приложением копии договора во избежание аннулирования патента; получили возможность предоставления медицинского полиса в электронном формате при оформлении и переоформлении патента.

Для ряда отраслей изменится порядок аттестации и профессионального отбора работников для подтверждения квалификационного уровня. Изменения затронут:

Специалистов, занятых в определенных отраслях с 01.09.2024 года. Поправки коснутся:

• обновления аттестации сферы электроэнергетики, промышленной безопасности и теплоснабжения дополнением и конкретизацией разделов, касающихся лиц, работающих на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях (Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 года № 285);

• сокращения сроков проверки работников для допуска к квалификационному экзамену в области промбезопасности с пяти дней до трех с момента приема заявления;

• отмены выдачи свидетельств об аттестации специалистам, занятым в областях сохранения культурного наследия и реставрации культурных ценностей с предусмотренной альтернативой подтверждения квалификации записями в специальных реестрах.

Сотрудников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с движением поездов с 01.04.2024 года (Приказы Минтранса России от 17.07.2023 года № 253 и от 08.08.2023 года № 272). Нормативными актами:

• утверждены правила отбора соискателей на должности, включая установление психофизиологических свойств и профессиональной пригодности;

• обновлен перечень профессий для обязательных периодических и предрейсовых медосмотров.

Лиц, признанных непригодными для привлечения к отдельным видам деятельности с 01.09.2024 года. Граждане вправе пройти повторное психиатрическое освидетельствование для получения возможности занятия определенных должностей при улучшении психического состояния (Закон от 04.08.2023 года № 465-ФЗ).

Медицинских и фармацевтических работников, подтверждающих квалификационную категорию с 01.01.2024 года. При подаче заявления необходимо указывать СНИЛС с предоставлением пакета документации в центральную или ведомственную комиссию в зависимости от места работы специалиста (Приказ Минздрава РФ от 31.08.2023 года № 458н).

Возмещение расходов дистанционщикам

С 1 января 2024 года часть компенсационных выплат, если компания выплачивает их удаленным сотрудникам, будет подлежать обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Это касается компенсаций за использование имущества удаленного работника, такого как оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и тд. Освобождение от обложения НДФЛ применяется только к той части компенсаций, которая не превышает 35 рублей в день. В 2024 году суммы, превышающие установленный лимит, будут облагаться подоходным налогом, если работник не предоставит документы, подтверждающие свои расходы.