Les métiers où on peut obtenir des hausses de salaire importantes, même après 45 ans

La réalité statistique est implacable. Chez les cadres, les profils les plus expérimentés ne sont pas prioritaires pour les hausses de salaire. En 2022, année où les employeurs ont été pourtant généreux, seulement 47% des plus de 50 ans ont été augmentés contre 67% des trentenaires. Pire, en 2021, année plus classique, ces mêmes «seniors» n’avaient été que 36% à avoir constaté une hausse sur leur fiche de paye, contre 63% des moins de 30 ans. «On assiste à un effet de plafond avec l’âge», commente Sébastien Thernisien, responsable du pôle «valorisation de données» au sein de l’APEC, l'Agence pour l'emploi des cadres (APEC) à l’origine de cette étude.

Ce constat varie toutefois selon les métiers et des secteurs. Certains salariés expérimentés ont encore de belles cartes à jouer. À l’inverse, d’autres, auront beaucoup plus de difficultés à faire entendre leurs demandes, malgré toute la bonne volonté du monde. Pour 92 secteurs et plus de 250 métiers, nous avons comparé la médiane des salaires des cadres de 35-45 ans avec celles de ceux âgés de plus de 45 ans. Découvrez la marge de progression de votre fiche de paie en deuxième partie de carrière.