Работодатели Ульяновска рассказали, на что обращают внимание при трудоустройстве молодых специалистов

Работодатели из Ульяновска рассказали, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов.

Из данных опроса сервиса SuperJob следует, что среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (63%). Наличие минимального опыта работы важно для 43% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 37% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 10% рекрутеров.

Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (54%). Опыт прохождения стажировок важен для 23% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 16%, знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 45%). Умение работать в команде отметили 32% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.