Уволили в пятницу, а должность сократили после выходных: это незаконно, решили суды

Кроме того, суды не позволили работодателю формально отнестись к сравнению квалифицации и производительности двух работников при решении вопроса о том, кого уволить.

Гражданин М. работал в организации с 1999 года в должности механика. С того момента был повышен до заместителя главного инженера.

В конце 2022 года в организации принято решение о сокращении штата, в частности, сокращались две должности замов главного инженера, и вводилась одна аналогичная должность в другом подразделении. Соответственно, высвобождались два работника, и один из них мог бы претендовать на новую должность. Была создана комиссия по определению преимущественного права оставления на работе. Однако, как впоследствии выяснилось, решение о таком праве было принято единолично – одним должностным лицом.

Кроме того, должности сокращались с 3 апреля 2023 года, а гражданина М. уволили уже 29 марта 2023 года. Он направился обжаловать увольнение в суд, при этом требовал восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула в размере почти миллион рублей, компенсации морального вреда в 50 тысяч. Суды трёх инстанций, в основном, удовлетворили его требования, снизив только компенсацию морального вреда до 15 тысяч.

Этому поспособствовали два факта. Во-первых, работодатель не смог доказать, что действительно анализировал преимущественное право оставления на работе. В том числе, не доказано, что два заместителя главного инженера имели равную квалификацию и производительность. При этом остальные факторы, в том числе, различного рода социальные причины на преимущественное право влияют только в условиях равной квалификации и производительности.

Кроме того, суды указали, что не допускается увольнение работника ранее, чем должность была сокращена. Также расторжение трудового договора возможно не ранее, чем истёк срок предупреждения о предстоящем увольнении. Должность сокращена по истечении двух дней с даты увольнения работника, отметили суды. Причём, дата увольнения выпала на пятницу, а момент исключения должности из штатного расписания – на понедельник. Тот факт, что между ними находились два выходных, значения не имеет, указали суды (определение 3КСОЮ от 4 сентября 2024 года N 88-20242/2024).