Целевое направление: гарантированное трудоустройство и поддержка для будущих специалистов

Уже завтра стартует вступительная кампания для абитуриентов-целевиков — с подачи документов. Для многих ребят это важный момент, ведь с каждым годом все больше старшеклассников при переходе к новому этапу образования отдают предпочтение именно подготовке по целевому направлению. О том, что мотивирует молодых людей сделать такой выбор, насколько предприятия заинтересованы в их привлечении и какие шаги нужно предпринять вчерашним школьникам, чтобы стать целевиками, мы спросили у специалистов по кадрам.

Старательно изучает чертежи Дмитрий ТРУХАНОВИЧ, инженер-технолог.

Сплошные плюсы

— Целевики, в том числе и наши, получают множество преимуществ. Это гарантированное трудоустройство, помощь с общежитием, дополнительные выплаты к стипендии и кураторство со стороны высококвалифицированных сотрудников, а еще, разумеется, это ранний старт в профессии, — перечисляет плюсы Виолетта Клезович, начальник управления кадров ОАО «БЕЛАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ». — Все это избавляет молодых людей от лишнего стресса и дает чувство стабильности, уверенности в своем будущем. Упрощенный конкурс повышает шансы устроиться на престижную специальность, а на производственной практике можно получить опыт работы в реальных трудовых условиях, познакомиться с коллективом и глубже, чем это могут себе позволить прочие студенты, изучить специфику будущей профессии.

Виолетта КЛЕЗОВИЧ.

ОАО «БЕЛАЗ» заключает с УО «Жодинский государственный колледж» целевые договоры еще с 2019 года — тогда предприятие пригласило в штат первую десятку абитуриентов. Начиная с 2023-го, когда в силу вступили изменения в Кодекс об образовании Республики Беларусь, приток кадров начал стремительно расти. К нынешнему году это число достигло 84 — именно столько целевиков будут подавать документы на сотрудничество с предприятием. Среди учебных заведений теперь не только Жодинский колледж: БЕЛАЗ работает с девятью учреждениями образования, в числе которых БНТУ, Белорусско-Российский университет в Могилеве и другие.

Целевая подготовка специалистов решает ключевые кадровые задачи предприятий и потому никогда не потеряет актуальность. В первую очередь это гарантированный приток квалифицированных выпускников, с первых дней работы уже адаптированных к ее специфике. Затраты на подбор сотрудников и их обучение при этом сильно снижаются. Кроме того, работодатель может принимать участие в формировании учебных планов и продвигать изучение навыков, которые нужны предприятию, а также ценятся на рынке труда.

— Квалифицированные рабочие кадры необходимы всегда. Целевики к нам приходят на самые разные специальности: слесарями, станочниками широкого профиля (шлифовщик, фрезеровщик, токарь и сверловщик в одном лице), газовщиками, наладчиками станков и манипуляторов, есть еще множество мест для рабочих строительных профессий — от маляров и сантехников до машинистов автомобильных кранов, — поделилась Виолетта Клезович.


Заинтересовать молодежь и рассказать ей о перспективах целевой подготовки — одна из главных задач ОАО «БЕЛАЗ». Представителей предприятия можно встретить на ярмарках вакансий и образовательных выставках, на днях открытых дверей в колледжах и школах. Они раздают брошюры, показывают презентации и корпоративные фильмы, размещают информацию и телефоны горячей линии на стендах — так каждый молодой человек может обратиться в службу и получить ответы на интересующие вопросы. В целях профориентации ребятам предлагают поучаствовать в экскурсиях, послушать лекции от экспертов и лично увидеть работающие цеха, а с представителями учреждений образования и подразделений по направлению деятельности на предприятии проводят диалоговые площадки. 

— Мы обеспечиваем каждого целевого студента стартовыми гарантиями — это трудоустройство по распределению и перспективы карьерного роста. Но долгосрочный успех зависит только от самого работника: его активности, инициативности и профессиональных знаний, — добавила начальник управления кадров.

У БЕЛАЗа есть пример таких профессионалов — это шестеро целевиков, трудоустроенных на предприятие в 2022 году. По окончании отработки ребята остались на предприятии. Отзывы о них исключительно положительные. 

Кадры с гарантией

— Сегодня с уверенностью можно сказать, что благодаря целевой подготовке мы получаем полноценных будущих работников. В этом году наши первые выпускники Могилевского государственного машиностроительного колледжа окончили обучение и в июне приступили к работе в качестве операторов станков с программным управлением, — рассказала начальник отдела кадров и технического обучения ОАО «Могилевский завод лифтового машиностроения» Светлана Онищенко. — Специалисты успешно адаптируются в коллективе, проявляют заинтересованность в дальнейшей работе, а мы в свою очередь оказываем им поддержку в профессиональном развитии и возлагаем большие надежды.

В настоящее время предприятие нуждается в работниках по таким специальностям, как оператор станков с программным управлением, токарь, фрезеровщик и штамповщик. Для обучения нужных кадров «Могилевлифтмаш» сотрудничает с тремя учреждениями: Белорусско-Российским университетом, Могилевским государственным политехническим колледжем и Могилевским государственным машиностроительным колледжем.

Вадим МИЛЬКО, инженер-программист.

— За последние годы мы набрали 69 целевиков — все они сейчас обучаются. На постоянной основе проводим профориентационную работу, направленную на привлечение абитуриентов. Учитывая законодательную и материальную поддержку государства, это дает свои плоды: в текущем году планируется заключить уже 73 договора, — отметила начальник отдела кадров и технического обучения.

Сергей ПАСЕКО, инженер-конструктор.

Среди преимуществ целевого обучения Светлана Онищенко называет высокие шансы на поступление, получение актуального опыта и навыков в период практики, которая для целевых студентов проходит прямо на рабочем весте. А для иногородних выпускников выделяют место в общежитии.

— Не стоит забывать и о том, что обучение бюджетное. Более того, начиная со второго курса все наши студенты в учреждениях профессионально-технического и среднего специального образования ежемесячно получают надбавки к стипендии в размере четырех базовых величин, а в учреждениях высшего образования — в размере пяти базовых величин, — акцентировала Светлана Онищенко. — Говоря о гарантиях, все целевики однозначно получат рабочие места. Многие молодые специалисты, которые пришли к нам вне целевой подготовки, достигают успехов в работе и уверенно двигаются по карьерной лестнице. У целевиков есть перед ними некоторые преимущества. Так что мы ожидаем больших успехов в плане профессиональной самореализации ребят — для этого созданы все условия. 

Марина БЫКОВА, инженер-технолог.

В ТЕМУ

Министерство образования определило график вступительной кампании для абитуриентов, поступающих по целевому направлению. Прием документов будет проводиться с 27 июня по 2 июля. Вступительные испытания запланированы на период с 4 по 10 июля, а зачисление должно завершиться до 12 июля включительно.

Коллектив ОАО «Могилевлифтмаш» ожидает 69 целевых специалистов.

Особенностью целевого набора можно назвать сдачу только одного внутреннего экзамена — по первому профильному предмету выбранной специальности. При зачислении учитывается как результат экзамена, так и средний балл аттестата — должен быть не менее 7. Исключением могут стать только наиболее востребованные специальности.

Абитуриенты, не прошедшие по целевому конкурсу, смогут попробовать свои силы в общем наборе, прием документов на который стартует 12 июля.

dulevich@sb.by

Фото из архивов предприятий