19  Сентября 2025 г.  в 12:29 : Разное: обо всём понемногу

Я работаю удалённо. Наниматель регулярно присылает мне рабочие документы в мессенджеры, установленные на моём личном телефоне. Это правомерно?

❌ Нет, такая практика не соответствует требованиям законодательства.

Согласно статьям 29-1 и 307-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, обмен информацией с дистанционным работником допускается в электронном виде. Однако это возможно при условии, что используются программно-технические средства, позволяющие работодателю однозначно идентифицировать работника.

Такими средствами признаются только те, которые находятся под контролем работодателя — то есть он может управлять их техническими характеристиками, обновлять и модернизировать.

Мессенджеры, установленные на личных устройствах работника, не отвечают этим критериям. Поэтому передача рабочих документов через них считается неправомерной.

Рекомендация для операторов: используйте корпоративные платформы и защищённые каналы связи, которые позволяют идентифицировать сотрудников и обеспечивают контроль над передаваемой информацией. Cоблюдайте закон, защищайте персональные данные!