Что такое дискриминация и как она проявляется. Объясняем простыми словами

Проще говоря, дискриминация — это когда с кем-то несправедливо обращаются лишь из-за его отличий или особенностей, без объективных причин.

Дискриминация может быть явной или скрытой. Явная — значит, официальная. Например, запрет на образование для женщин в Афганистане. Скрытая — неофициальная. Например, когда не хотят сдавать квартиру представителям этнических меньшинств.

То есть жертвой может стать как отдельный человек (например, полную женщину не пустили в самолёт и не вернули ей деньги), так и огромная страна. «Говорю о прогрессирующей дискриминации всего, что связанно с Россией, об этой тенденции, которая разворачивается в ряде западных государств», — говорил президент РФ Владимир Путин.

Дискриминация мешает людям проявлять гражданскую активность, ограничивает их в развитии навыков, часто создает сложности с трудоустройством, получением лечения, образования или других благ.

Какой бывает дискриминация

Национальная и расовая дискриминация

Это дискриминация по цвету кожи, происхождению, национальной или этнической принадлежности. Также может возникать из-за культурных особенностей: языка, вероисповедания и т. д. Такие виды дискриминации могут заканчиваться геноцидом и этническими чистками.

Например, летом 2022 года юрист из Приморья обвинил ушедшую из России компанию H&M в дискриминации по национальному признаку. Мужчина обратил внимание на то, что на официальном сайте ретейлера россиянам заказ вещей недоступен.

Компания BMW в 2015 году выплатила бывшим сотрудникам — афроамериканцам $1,6 млн за то, что на одном из заводов-подрядчиков сократили сотрудников с судимостью. Это сочли расовой дискриминацией.

Через несколько лет расистский скандал разразился ещё в одной автокорпорации. В 2017 году бывший сотрудник калифорнийского завода Tesla подал на компанию в суд из-за травли на работе. Мужчина смог доказать, что начальник использовал «слово на букву N» в обращении к нему, а также притеснял его из-за цвета кожи. В 2021 году компания выплатила пострадавшему $1 млн. Примечательно, что в том же 2017 году о случаях расовой дискриминации на заводе сообщали и другие рабочие.

Согласно экспертным оценкам, с 2000 по 2020 год расистские практики забрали из экономики США $16 трлн. Именно столько могли бы заработать афроамериканцы, если бы не распространение дискриминации.

Гендерная дискриминация (по признаку пола)

Может проявляться как в личностных отношениях, так и на законодательном уровне. В РФ женщин не допускают к ряду профессий, связанных с химическим производством, нефте- и газодобычей, металлургией, бурением скважин и даже с текстильной и пищевой промышленностью. Список включает 100 профессий. Запрет объясняют заботой о репродуктивном здоровье женщин.

Кроме того, часто женщины получают заметно меньше, чем мужчины на аналогичных должностях и при прочих равных. Также женщинам сложнее продвигаться по карьерной лестнице. Этот феномен называют стеклянным потолком.

Дискриминация лиц с инвалидностью

У людей с инвалидностью высокие риски оказаться за чертой бедности, а у детей — подвергнуться насилию.

В 2015 году с дискриминацией столкнулась сестра российской модели Натальи Водяновой Оксана. Инцидент, произошедший в Нижнем Новгороде, получил широкий резонанс. Когда девушка, страдающая аутизмом и церебральным параличом, зашла с няней в кафе, хозяин заведения в грубой форме потребовал от них немедленно убраться из помещения, обвинив их в том, что они своим видом якобы отпугивают «нормальных» клиентов. После огласки на хозяина кафе завели уголовное дело.

Инвалиды сталкиваются с дискриминацией и при заказе такси. Например, в 2021 году власти США подали в суд на Uber. Связано это было со взиманием платы за ожидание водителем. В американском Минюсте указали, что людям с инвалидностью нужно больше времени, чтобы добраться до машины и устроиться в ней – упаковать инвалидное кресло или ходунки.

Инциденты с такси происходят и в России. Пассажиры жалуются на сервис такси «Яндекс Go» из-за отказов водителей брать людей с инвалидными колясками и собаками-поводырями.

Дискриминация непривитых

В период пандемии коронавируса работодатели часто отказывали в трудоустройстве тем, кто по какой-либо причине не поставил прививку. C «ковидной дискриминацией» к 2021 году столкнулись 11% россиян, при этом в Москве, первой запустившей обязательную вакцинацию, эта доля достигала 15%. Например, «Аэрофлот» отстранил от работы без сохранения заработной платы нескольких непривитых пилотов.

Дискриминация по внешности

Согласно исследованию 2020 года, 15% руководителей отказывали соискателям в должности из-за нестандартной внешности. В 61% случаев причиной были татуировки, пирсинг, цвет волос, или необычная причёска в виде ирокеза или дредов. Больше всего на внешность обращали внимание рекрутеры, подбирающие кандидатов на позиции, связанные с общением с клиентами или партнёрами.

В 2017 году стюардессы «Аэрофлота» пожаловались на дискриминацию по внешнему виду и ущемление трудовых прав. Они подали иск, когда им объявили, что за границу будут летать «только молодые и худые» — международные рейсы не смогут обслуживать стюардессы старше 40 лет и с размером одежды больше 48-го. После этого сотрудниц, которые не отвечали требованиям, перевели на короткие региональные рейсы. Также им понизили коэффициент успешности. Мосгорсуд встал на сторону стюардесс и потребовал от компании отменить одиозные правила.

Дискриминация по возрасту (эйджизм)

Эйджизм – негативное восприятие пожилых людей, от равнодушия к их потребностям до избегания. Они часто сталкиваются с трудностями при приёме на работу или с пренебрежением медперсонала: врачи списывают проблемы со здоровьем на годы.

Молодые люди имеют дело с другими проявлениями дискриминации: их могут не допустить до принятия решений в семье или на работе — это называется обратный эйджизм.

Пример эйджизма: сервис знакомств Tinder выставлял повышенную стоимость премиум-подписки для лиц старше 30 лет.

Ценовая дискриминация

Однажды ФАС оштрафовала ретейлера «Ленту» на 74 млн рублей за дискриминацию поставщиков алкоголя. Компанию обвинили в том, что она выставляла разные счета поставщикам винной продукции за одну и ту же услугу: размещение информации о товаре в каталоге и установку товара на промостендах.

Ранее за аналогичные действия в отношении молочников наказание понесла компания Danone, а в отношении поставщиков мяса – «Перекрёсток».

Практику продажи товара в одно и то же время разным покупателям по разной цене называют ценовой дискриминацией.

Другие виды дискриминации

- Дискриминация по политическим или религиозным взглядам

В 2017 году Международный гуманистический и этический союз (IHEU) составил доклад, в котором говорилось, что нерелигиозные люди подвергаются дискриминации в 85 странах мира — от Индии и Малайзии до Судана и Саудовской Аравии.

- Дискриминация девственниц

В некоторых культурах девственность ценится как важный показатель нравственной чистоты, а ведение половой жизни вне брака считается грехом. Повышенное внимание к женской девственности в передовых демократических обществах считают формой гендерной дискриминации.

- Дискриминация по образу жизни

В 2016 году Тверской суд Москвы признал дискриминацией требование работодателей об отсутствии вредных привычек у соискателей.

- Дискриминация людей с судимостью

Людям с непогашенной судимостью запрещено избираться в государственные органы, работать в адвокатуре, быть опекуном или усыновителем, а в отдельных случаях — работать с детьми.

Причины и последствия дискриминации

Причинами дискриминации выступают предрассудки и негативные стереотипы о той или иной группе людей. В качестве оправдания такому отношению люди приводят традиции или устоявшиеся нормы морали, ссылаются на некую одобренную обществом систему ценностей, которую якобы нельзя нарушать.

Дискриминация отражается и на отношении людей к себе, общении с окружением и производительности труда. Согласно исследованию австралийской комиссии по правам человека от 2015 года, у 60% подвергшихся эйджизму упала самооценка, ухудшилось психическое здоровье или вырос уровень тревоги. У некоторых опрошенных это негативно отразилось на семье, а кто-то подумывал о смене профессии или переквалификации.

От дискриминации страдает и бизнес. Любой компании нужны квалифицированные сотрудники. Но когда во внимание принимаются характеристики, не имеющие отношения к навыкам, работодатель вредит самому себе. Поэтому для экономики дискриминация — это неэффективность, нерациональное использование человеческих ресурсов.

Противодействие дискриминации

Законы и пакты

В РФ равенство прав и свобод граждан, а также запрет на их ограничения «по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности» закреплены в Конституции.

В ООН действует Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации. Также существуют аналогичная конвенция в защиту женщин и Конвенция о правах инвалидов.

Принципы равенства и недискриминации изложены во Всемирной декларации прав человека (ВДПЧ). Основной принцип звучит так: «Все люди рождаются свободными и равными в своём достоинстве и правах».

Реклейминг

Реклейминг (от англ. to reclaim — «вернуть») – это когда дискриминируемая группа начинает использовать фразы, которыми обижают её представителей. Таким образом теряется негативный оттенок слов вражды.

Освещение в СМИ, просвещение, активизм

Обсуждение фактов дискриминации, но рассказ о подробностях жизни и быта дискриминируемых групп помогает развеять стереотипы о них.

Технологии

В начале 2022 года Совфед поручил Минцифры, Минздраву и Минэкономразвития разработать меры, исключающие дискриминацию человека при использовании искусственного интеллекта (ИИ).

Штрафы и другие наказания

Как показывает мировая практика, различным наказаниям за дискриминацию часто подвергаются IT-гиганты и крупные технологические корпорации. Один из штрафов касается уже упомянутого выше случая с компанией Tesla. Суд постановил выплатить пострадавшему от расовой дискриминации более $1 млн. А корпорацию Facebook (соцсеть признана в РФ экстремистской, деятельность запрещена) оштрафовали на $4,75 млн по делу о дискриминации американцев — руководство компании придерживало высокооплачиваемые вакансии для иностранных специалистов.

Обратная дискриминация

Обратная дискриминация используется рядом стран, чтобы уравнять граждан в правах. Например, крупнейшие немецкие компании с 2016 года обязаны предоставлять женщинам 30% мест в советах директоров. В компаниях Норвегии представители какого-либо одного пола не могут превышать 60% сотрудников. В Канаде преференциями обладают женщины, коренное население, инвалиды и расовые меньшинства.

Пример упоминания на «Секрете»

«В Великобритании во всём стараются показать инклюзивность, отсутствие дискриминации, и некоторым экспатам это кажется чересчур. Вплоть до того, что в резюме ни в коем случае нельзя добавлять фотографию, дату рождения, семейное положение — это сразу резко снизит ваши шансы на рассмотрение, ведь тогда вас могли бы принять на работу по каким-то личным данным, а не по профессиональному опыту!»

(Консультант по юридической карьере Кирилл Иванинский — о жизни в Великобритании.)