За пределами офиса
Оплачиваемый отпуск перед работой
Гостиничная компания SevenRooms предоставляет всем новым сотрудникам отпуск еще до того, как они переступят порог офиса. Первые две недели пребывания в должности каждого нового сотрудника, независимо от трудового стажа, он проводит в оплачиваемом отпуске.
«Мы хотим, чтобы новые члены нашей команды испытали восторг от присоединения к SevenRooms и морально обновлялись, приступая к новой должности», — прокомментировал представитель компании.
Кроме того, SevenRooms требует, чтобы работники брали 5 дней оплачиваемого отпуска подряд в первой и второй половине года. Сотрудники с большим стажем отдыхают по 10 дней подряд два раза в год.
Отпуск на острове
В прошлом году британская компания Yolk Recruiting отправила всех своих сотрудников — целых 55 человек — на длительный уик-энд на курорт с системой «все включено» на испанском острове Тенерифе. Ожидалось, что никто не будет работать — сотрудники настроили голосовую почту и включили уведомления о том, что их нет в офисе.
«Наши сотрудники прошли через множество взлетов в различной обстановке — от полностью удаленной работы до гибридной и обратно, но они продолжали упорно трудиться, — говорит директор по маркетингу компании Джеймс Читэм. — Поездка на Тенерифе была большой благодарностью за предыдущие два года и за все, достигнутое после пандемии».
Дела семейные
Свадебный бонус
Платформа для привлечения сотрудников Reward Gateway предлагает $1500 сотрудникам, которые заключают брак. Это называется это свадебным бонусом.
Детские бонусы
Сотрудники приложения для женского здоровья Flo получают денежный бонус за пополнение в семье. Чтобы побудить родителей оставаться в компании, компании предлагают «детские бонусы» — денежные выплаты для тех, кто возвращается из отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудники Flo получают $5 тысяч, если они возвращаются из отпуска по уходу за ребенком в течение 12 месяцев после родов. Производитель молокоотсосов Medela выплачивает детский бонус в $500, а разработчик тематики Geotab — $2 тысячи.
Отпуск для бабушки и дедушки
Компании, включая Fannie Mae, Booking.com и SentinelOne, расширяют программы семейных отпусков, включив в них бабушек и дедушек. Стартап по кибербезопасности SentinelOne предоставляет старшему поколению пятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за внуком.
Четвероногие члены семьи
Отпуск по уходу и бонусы
Популярность pet-friendly офисов растет, и это намного больше, чем просто разрешить сотрудников приводить питомцев в офис. В 2023 году Nationwide Insurance заключила партнерство с сообществом любителей собак WUF, чтобы создать лучшие рабочие места для домашних животных.
Партнерство началось с однодневной конференции, посвященной дальнейшему внедрению pet-friendly практик на рабочем месте. Сообщается, что в ней приняли участие 100 руководителей.
Когда сотрудники Whisker заводят нового питомца, их коллеги получают день, чтобы поприветствовать своего нового приятеля. Между тем, Reward Gateway предлагает $250 сотрудникам, которые берут питомца из приюта, и работники могут получать пособие до 2 раз в год.
Отпуск в связи с утратой
Whisker также предлагает оплачиваемый отпуск, чтобы оплакать смерть домашнего животного. «Мы относимся к домашним животным как к важным членам семьи», — объясняет CEO и президент компании Якоб Цуппке.
Хорошее самочувствие и баланс
Уроки серфинга и паддлбординга
Если возможности жить и работать на пляже кажется недостаточно, сотрудники финтех-компании nCino, расположенной в пляжном городке Уилмингтон, Северная Каролина, могут взять уроки серфинга и попробовать себя в паддлбординге на территории компании.
Зедрик Эплин, директор по DEI, говорит, что это делается для того, чтобы сотрудники были счастливы и здоровы: «Учитывая близость nCino к пляжу Райтсвилл, сотрудникам легко участвовать в этих мероприятиях, а затем приступать к работе. А еще у нас в офисе есть душевые».
DJ на день
Сотрудники платформы видеомаркетинга Wistia могут на день стать ди-джеем на внутренней радиостанции компании. Нужно лишь записаться на определенный промежуток времени и играйте все, что вам нравится. Некоторые сотрудники, такие как глава отдела социальных сетей Wistia Фрэнк Эмануэле, также выступают в прямом эфире. «Пятница с Фрэнком» пользуется популярностью.
Бесплатные татуировки с корпоративным духом
В техасской сети пиццерий ZaLat Pizza работники могут бесплатно сделать тату — если она посвящена ZaLat.
Почему компании предлагают нестандартные льготы
Конечно, маловероятно, что такие необычные льготы, как отпуск по уходу за домашними животными и выходные для всех сотрудников, являются лучшим способом удержать ценных сотрудников.
По данным Gallup, хотя оплата труда и льготы были наиболее распространенной причиной ухода работников с работы в 2022 году, респонденты заявили, что это не было основной причиной их ухода; вовлеченность, культура и баланс между работой и личной жизнью имели большее значение. Но необычные льготы — это средство для работодателей заявить о своих приоритетах и причудах.
Фото на обложке: Unsplash
Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!