В сети обсуждают сказанное депутатом Сергеем Морозовым на форуме «Города России» - точнее, одну часть его заявления.

А именно – вот эту:

«Сорок процентов молодых людей, окончивших шикарнейшие университеты Москвы, не хотят работать по специальности! И это не патриотично в отношении страны, нельзя по-другому назвать».

Как считают коллеги, у автора высказывания – «удивительное понятие патриотизма», ведь «работать за маленькую зарплату в ряде профессий, по мнению депутата, и есть патриотизм».

Критические оценки прозвучавшего и нынешних реалий – и в других источниках.

«Молодёжь в своей массе продолжит дальше избегать производственной сферы потому, что там платят крохи. Для решения данной проблемы необходимо создать стимулы для молодых людей возвращаться на производственные предприятия, включая повышение заработной платы, улучшение условий труда, инвестирование в развитие профессиональных навыков, предоставление бесплатного комфортного и качественного жилья для будущей семьи, а не конуру для хранения швабр и вёдер».

Мы же обратили внимание на выпавшие из контекста слова Морозова. Депутат вообще-то рассказывал о том, что готовится законопроект, предполагающий возвращение системы распределения специалистов на работу после получения образования. И лишь затем эмоционально высказался о «непатриотичных курьерах».

Со своей стороны задаёмся вопросом: а разве система обязательного распределения, в своё время продемонстрировавшая определённые плюсы, в сегодняшних условиях будет гарантировать высокие зарплаты «всем желающим»?

Нет, не будет – такова реальность. Этого, кстати, не существовало и в советское время, когда те, кто был нацелен на карьеру и потенциальный достаток, «готовили почву» загодя. Это и целевое обучение, и те же связи (которые сейчас решают даже больше), и ряд других механизмов. И конечно – собственные учебные достижения. А те, кто получали троечный диплом, или на комиссии по распределению не могли связать двух слов и «показать себя» приехавшему на комиссию «покупателю» - отправлялись на самые рядовые позиции предприятий из списка. На 3 года, после чего «сбегали», если, опять же, за это время сумели найти места, которые соответствуют или их амбициям, или финансовым запросам.

Будет то же самое. Тем более сейчас, когда многие предприятия предоставить высокую зарплату попросту не могут – им бы вообще выжить с такой политикой ЦБ. И когда у нескольких выросших «поколений потребителей» - зачастую завышенные представления о собственной ценности как специалистов. Проходить долгий путь от рядового инженера до главного – нет, не все готовы.

И всё же такой законопроект, если он действительно готовится, можно приветствовать. Хотя бы потому, что распределение с участием комиссии и «покупателей» - ещё один шанс представить себя как потенциального «профи».