Избежать увольнения, экстренно открыв больничный: схема не рабочая

Суды трёх инстанций отказали в восстановлении на работе бывшему сотруднику, уволенному, как он считал, незаконно и обратившемуся к врачу в день увольнения.

Собственник имущества организации может в любой момент Без объяснения причин расторгнуть трудовой договор с руководителем этой организации, приняв соответствующее решение. Это установлено пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса и касается любых организаций, хотя спор, о котором мы сейчас расскажем, касается бюджетного колледжа.

Гражданин проработал в должности его руководителя два года, затем внезапно был уволен. Увольнение своё он попытался опротестовать в суде – требовал восстановить на работе и выплатить средства за время вынужденного прогула. Мотивировал гражданин свой иск тем, что в день увольнения находился на больничном, а, как известно, увольнение во время действия больничного листа недопустимо.

Однако суды трёх инстанций отказали в иске, поскольку решили, что истец злоупотребил правом. Ведь к врачу он обратился уже после того, как был ознакомлен с приказом об увольнении, хотя и в тот же день. Аргумент о том, что именно этот день был включен в больничный лист и впоследствии оплачен, в судах не сработал.

Также суды не приняли доказательства наличия конфликта с руководством департамента образования, которое склоняло истца к незаконному использованию земельных участков. Собственник имущества организации – департамент образования – вправе уволить руководителя в любой момент, не указывая никаких причин. В целом процедура увольнения была полностью соблюдена. А попытка склонить должностное лицо к незаконным действиям рассматривается не в рамках такого спора (определение 1-го КСОЮ от 19.12.2023 N 88-38526/2023).