Дистанционщица живёт в сельской местности - должен ли работодатель сокращать рабочую неделю

Нет, если такое место работы не прописано в трудовом договоре, считает Роструд.

Сотрудница работает дистанционно, работодатель находится в Москве. В трудовом договоре место выполнения работы не определено, то есть, сотрудница вправе работать из любого места. По семейным обстоятельствам она переехала в сельскую местность в Подмосковье. Действуют ли в этом случае гарантии, установленные статьей 263.1 ТК, или работодатель вправе устанавливать для сотрудницы 40-часовую рабочую неделю? Об этом спросили "онлайн-инспекцию" Роструда.

Ведомство ответило, что такие гарантии применяются, если в трудовом договоре будет указано конкретное место работы, находящееся в сельской местности. Пока этого не сделано, работодатель вправе установить женщине продолжительность рабочей недели 40 часов.

Согласно абзацу 3 части 1 статьи 263.1 ТК женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством. При этом зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В соответствии с частью 2 статьи 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.