В регионе на 42% чаще стали предлагать работу людям с инвалидностью
О повысившемся интересе работодателей к кандидатам с ограниченными возможностями здоровья сообщает российская рекрутинговая онлайн-платформа hh.ru. Эксперты отмечают, что новосибирский рынок труда становится более инклюзивным.
В сентябре доля вакансий для людей с ОВЗ достигла 4% от всех предложений. Компании готовы были взять на работу около 1500 сотрудников с инвалидностью. По сравнению с началом 2024 года количество объявлений для этой категории кандидатов выросло на 42%.
«Это вызвано как развитием программ инклюзии, укоренением удалённого формата работы, так и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий — от сотни до десятков тысяч», — проанализировала ситуацию руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Эксперты назвали профессиональные области, где рост интереса к соискателям с ОВЗ наиболее заметен.
«Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14–18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью», — отметила Наталья Данина.
Чаще всего соискателям с ОВЗ готовы предложить позиции административного, домашнего и обслуживающего персонала.
