«Безразличие и неуважение к работникам театра со стороны художественного руководства!»
Масса нарушений
Авторы письма утверждают, что в театре регулярно нарушаются и, даже, практически не соблюдаются Правила внутреннего трудового распорядка в отношении планирования работы. Работники должным образом не извещаются ни о планах, ни о вносимых в них изменениях. В ряде подразделений, связанных с выпуском спектаклей, не прописано рабочее время – его начало, окончание и его распределение в течение дня. Таким образом, каждый день у работника в соответствии с расписанием репетиций может быть занятость либо в утренние, либо в дневные, либо вечерние часы, что не дает возможности спланировать свое свободное время, так как никто не знает, как будет распределяться рабочее время в течение месяца. План работы театра на месяц претерпевает регулярные изменения, о которых работников заранее не предупреждают. Работники, особенно имеющие детей, находятся в постоянном напряжении, не имея возможности даже записаться к врачу, либо договориться с родственниками, чтобы они посидели с детьми.
Регулярно нарушается и требование о перерыве между дневной и вечерней работой для артистов оркестра, хора, балета, солистов (вокалистов), который должен быть не менее 3 часов.
«При составлении плана на месяц и ежедневных расписаний репетиций ответственные лица не учитывают время, затраченное при участии в проведении спектаклей, оркестровых прогонов и сценических репетиций, включающее в себя время на подготовку и завершение их (костюмировка, тренаж, другие подготовительные работы, гримирование, снятие грима, установка и разбор декораций и т. д.)», – поясняют в обращении.
Так же часто нарушается время продолжительности репетиций. При этом, в расписании часто манкируют обозначениями репетиций: корректура (участвует только оркестр), оркестровая репетиция и прогон (участвуют оркестр и опера, балет, хор), что дает формальную возможность увеличивать время репетиций без объяснения. Часто расписание присылают в полночь, а изменения день в день, когда все работники уже выехали в театр и не имеют возможности вернуться обратно.
«Абсолютное безразличие и неуважение к работникам театра со стороны художественного руководства при распределении рабочего времени вносит разлад в и так постоянно авральную работу в театре, что сказывается на общем психологическом климате в коллективе. Мы находимся в постоянном незнании, как и в какие промежутки времени мы работаем в тот или иной день. Неумение или нежелание грамотно спланировать и организовать рабочий процесс творческих коллективов и коллективов художественно-постановочной части со стороны художественного руководителя Трифонова А. Г. или заведующего режиссерским управлением Зайцева З. Ю. не является уважительной причиной для неисполнения и игнорирования локальных нормативных актов, утвержденных директором», – считают авторы обращения.
Даже гастроли, которых работники театров ждут с нетерпением, в Оперном приводят к ущемлению их прав, поскольку им не выплачивают суточные и командировочные.
«Уважаемая Наталья Евгеньевна, убедительно просим Вас оказать содействие в решении давно назревших проблем в трудовом коллективе Нижегородского государственного академического театра оперы и балеты им.
А. С. Пушкина. Мы готовы встретиться, чтобы лично рассказать о сложившейся крайне неблагоприятной обстановке в театре.
Кроме того, мы просим Вас санкционировать финансовую проверку в Нижегородском государственном академическом театре оперы и балеты им. А. С. Пушкина по вопросу целевого расходования средств и по вопросу начисления заработной платы с учетом всех надбавок (стимулирующих и компенсационных), а также надбавок за сложность и напряженность, которые постоянно снижаются после индексации заработной платы, что говорит не о реальном увеличении заработной платы, а о формальном подходе за счет уменьшения надбавочного фонда, что напрямую нарушает поручения Президента РФ Путина Владимира Владимировича об улучшении благосостояния работников культуры», – резюмируют авторы обращения и просят направить ответ на электронную почту председателя первичной профсоюзной организации театра Николая Печенкина.
На момент подготовки данного материала ответ получен не был.
Отметим, что в 2022 году похожая жалоба пришла из Оперного театра на его тогдашнего руководителя Топлова. И в итоге она стала одной из причин расторжения с ним контракта.
Пир во время чумы?
Правда, нынешнее руководство театра пока, похоже, не унывает, и, наоборот, настроено на праздничный лад. Стало известно, что в канун Старого Нового года 13 января в буфете театра прошел банкет, на который пригласили всех работников. Собралось человек 300, причем организатором мероприятия по заказу руководства театра выступил ресторан «Виталич». И учитывая, как много всего разного было съедено и выпито, происходившее в буфете банкетом можно вряд ли было назвать – скорее это был пир горой! Мы не знаем, сколько он стоил, можно предположить, что около двух миллионов рублей. Но еще более интригующий вопрос – откуда на него взялись деньги? В бюджете театра такой статьи расходов нет, в Уставе она не прописана. Впрочем, как эти расходы руководство театра проведет – это их проблема. Но дело не только в этом. Театру дают из областного бюджета фиксированную сумму на всё, которую руководство распределяет по своему усмотрению. Так что эти два миллиона можно было бы потратить на премии работникам, или ветеранов почтить, а их фактически пропили! Возможно, именно это стало последней каплей, переполнившей чашу терпения работников театра.
Но всё же большинство претензий адресованы к художественному руководителю Алексею Трифонову, который сейчас фактически всем реально управляет. А о том, до чего его волюнтаризм и авторитарный стиль управления может довести, мы рассказывали не один год. Теперь же в театре произошел социальный взрыв. Совсем скоро ожидается переподписание контракта с Трифоновым, и возможно, данное обращение призвано помешать этому. Так или иначе, события в Оперном развиваются всё с большим драматизмом!
Ефим БРИККЕНГОЛЬЦ