Юрист напомнила, в каких случаях руководство может заставить сотрудника уйти в отпуск

В беседе с сайтом «Москва 24» эксперт отметила, что руководство вправе пойти на такие меры, если работник отказывается уходить в отпуск согласно заранее составленному и утверждённому графику.

По словам специалиста, работодатель может приостановить действие пропуска в офис на период отдыха и учётных записей в компьютере.

Кроме того, за отказ выходить в отпуск, в предусмотренный графиком период, работник может понести дисциплинарное взыскание, добавила эксперт.

Ранее заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал, что российская молодёжь при трудоустройстве нередко выдвигает необычные требования, несвойственные кандидатам постарше. Причём иногда для молодых соискателей соблюдение этих условий важнее размера заработной платы.